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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박민정 (한양대학교 한국교육문제연구소) 남교민 (한양대학교) 송지훈 (한양대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제24권 제4호
발행연도
2022.11
수록면
143 - 174 (32page)

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본 연구의 목적은 개인의 성격 특성인 마키아벨리즘이 직무불안정성을 매개로 반생산적 과업행동에 미치는 영향과 조직정치지각의 조절된 매개효과를 분석하는 것이다. 이를 위해 온라인 설문조사를 실시하였으며, 275명의 데이터를 분석에 사용하였다. 분석 방법으로는 PROCESS MACRO model 4, 14를 활용하였다. 분석 결과, 첫째, 마키아벨리즘과 반생산적 과업행동의 정(+)적 관계를 확인하였다. 둘째, 직무불안정성은 마키아벨리즘과 반생산적 과업행동의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 마키아벨리즘이 직무불안정성을 매개로 반생산적 과업행동에 미치는 영향이 조직정치지각의 수준에 따라 조절되는 조절된 매개효과가 있음을 확인하였다. 본 연구 결과를 바탕으로 반생산적 과업행동을 유발하는 변수 간의 영향관계를 밝힘으로써 반생산적 과업행동을 완화시키기 위한 전략적인 조직 관리 방안이 필요하다는 시사점을 도출하였다. 마지막으로, 본 연구의 한계점과 후속 연구의 필요성을 제언하였다.
#마키아벨리즘 #반생산적 과업행동 #직무불안정성 #조직정치지각 #Machiavellism #Counterproductive Work Behavior #Job Insecurity #Perception of Organizational Politics

목차

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