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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최동원 (이화여자대학교) 김보영 (국민대학교)
저널정보
단국대학교 미래산업연구소 산업연구 산업연구 제46권 제1호
발행연도
2022.4
수록면
1 - 18 (18page)
DOI
10.22915/rifi.2022.46.1.001

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최근 조직 맥락에서 점점 많은 근로자들이 일-가정 갈등을 경험하고 있으며, 특히 직장 내 리더들의 일-가정 갈등은 그 파급력이 리더 본인뿐 아니라 부하직원들에게도 부정적 영향력을 준다는 측면에서 중요한 연구주제로 부각되고 있다. 본 연구에서는 자아고갈이론과 공정성이론에 기반하여 리더의 일-가정 갈등이 부하의 업무성과에 미치는 부정적 영향을 고찰하고, 절차적 공정성의 매개효과를 검증함으로써 리더의 행동 메커니즘을 규명코자 한다. 본 연구 가설의 검증을 위해 중국 내 기업 조직에 근무하는 273쌍의 리더-부하에게 설문 조사를실시하였으며, 구조방정식 검증 결과 모든 가설이 지지되었다. 본 연구를 통해저자들은 일-가정 갈등 문헌, 공정성이론, 그리고 리더십 문헌의 발전에 기여하고자 한다.
#리더 일-가정 갈등 #절차적 공정성 #자아고갈 이론 #리더십 #업무성과 #Leader work-family conflict #Procedural justice #Ego depletion theory #Leadership #Task performance.

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