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학술저널
저자정보
오상석 (국립암센터 경영관리팀) 이지운 (서강대학교) 박오원 (가톨릭대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제45권 제3호
발행연도
2021.8
수록면
1 - 19 (19page)
DOI
https://doi.org/10.36459/jom.2021.45.3.1

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신입직원 이직과 관련된 선행연구에서는 신입직원 이직의 선행요인에 연구의 초점을 두고 연구를 진행하여 왔다. 그러나 신입직원 이직은 조직 내 기존 직원들에게 부정적인 영향을 미치고 궁극적으로 조직성과에도 부정적으로 작용할 수 있다. 따라서 신입직원 이직이 조직수준 이직을 촉진하는지 그리고 그러한 부정적인 효과가 조직성과의 하락으로 이어지는 지에 대한 연구는 중요한 의미를 가진다. 이에 본 연구는 이직전염이론을 기반으로 신입직원 이직이 전체 조직수준의 이직으로 전염되고 이를 통해 조직성과에 부정적인 영향을 가져옴을 실증 분석하고자 한다. 또한 신입직원 이직과 조직수준 이직간의 관계를 완화시키는 HR기능의 전략적 지향성의 조절효과를 살펴보고자 한다. 인적자본기업패널의 331개 기업을 표본으로 하여 실증 분석한 결과 신입직원 이직은 조직 수준 이직으로 전염이 되며 더 나아가 기업성과에도 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 HR기능의 전략적 지향성 수준이 높은 경우 낮은 경우 보다 신입직원 이직이 조직 수준 이직으로 전염이 되는 효과가 완화되는 것으로 나타났다.
#신입직원 이직 #이직의 전염효과 #이직 전염 이론 #조직성과 #HR기능의 전략적 지향성 #newcomer turnover #turnover contagion effect #turnover contagion theory #firm performance #strategic orientation of the HR function

목차

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권기욱 / 2019 / 직원이직률과 기업성과의 조절된 매개효과: 기업수준의 조직몰입과 환경 동태성의 역할 / 경영학연구 48(6):1669~1699 dbpia 김경묵 / 2006 / 고성과 인적자원관리가 성과에 미치는 영향: 시스템 도입 강도의 역할에 대한 탐색적 연구 / 인사조직연구 14(3):107~151 google schola 명순영 / 2020 / 최고경영자 의 기업가정신이 기업의 재무성과와 (CEO) 사회적 성과에 미치는 영향: 자기초월가치 조절효과와 집단적 조직열의 매개효과 분석 / 조직과 인사관리연구 44(3):1~28 dbpia 박원우 / 2005 / 다수준분석의 절차와 방법 : WABA 를 중심으로 / 경영논집 39(1):59~90 google schola 옥지호 / 2014 / 자발적 이직이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구: 직무순환제도의 보완적 효과를 중심으로 / 노동정책연구 14(1):69~92 google schola

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