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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전혜지 (서강대학교) 조봉순 (서강대학교) 최장호 (서강대학교)
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제28권 제5호
발행연도
2021.12
수록면
23 - 42 (20page)

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본 연구에서는 동료의 직무탐색행동이 구성원의 이직 의도에 미치는 영향에 관해 탐색하고자 한다. 팀제가 보편적인 조직구조로 확대되면서 조직 내 동료와의 관계가 더 중요해지고 있으며, 개인의 태도나 의사결정에 동료의 행동이 많은 영향을 미치고 있다. 개인의 이직의도에 관한 대부분의 연구는 이직의도가 구성원의 개별적인 의사결정과정으로 설명되고 있으나, 동료와의 관계적 측면이 미치는 효과에 관한 연구는 매우 부족하다. 본 연구는 개인의 이직의도가 동료의 이직관련 행동 중 직무탐색행동에 의해 영향을 받으며 그 영향력의 정도는 외부 네트워킹 행동정도에 따라 달라질 것으로 예상하였다. 더불어 동료의 직무탐색행동과 이직의도와의 관계는 동료의 성과 수준에 따라 차이가 있을 것으로 예상하였다. 구체적으로 동료의 성과수준이 본인과 유사할 때 동료의 직무탐색행동이 본인의 이직의도에 미치는 효과가 강할 것으로 예상하였다. 국내 기업을 대상으로 한 가설검증을 통해 본 연구에서는 다음에 결과를 얻었다. 첫째, 동료의 직무탐색행동이 개인의 이직의도에 통계적으로 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 구성원들의 외부 네트워크 행동은 동료의 직무탐색행동과 이직의도와의 관계를 완화하는 조절효과를 나타냈다. 이러한 결과를 바탕으로 본 논문에서는 이론적 및 실무적 시사점을 제시하고 연구의 한계와 향후 연구방향을 제시하였다.
#이직의도 #직무탐색행동 #외부 네트워킹 행동 #동료 성과 #turnover intention #job search behavior #external networking behavior #peer's performance

목차

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참고문헌 (76)

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김보인 / 2017 / 근로자의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 대한 연구 - 근로자 구성특성 별 비교 - / 인적자원관리연구 24(5):31~47 dbpia 문재승 / 2014 / 네트워킹행동이 직무성과와 이직의도에 미치는 영향과 고용가능성의 매개효과 / 인적자원관리연구 21(3):289~319 dbpia 박재헌 / 2004 / 여행상품 선택속성에 따른 구전활동과 상품 재구매에 관한 연구 / 인적자원관리연구 10:67~80 google schola 신승인 / 2020 / 조직 및 직무 배태성의 영향 요인과 이직의도 / 인적자원관리연구 27(5):87~121 dbpia 오상석 / 2021 / 신입직원 이직의 전염효과가 조직성과에 미치는 영향: HR기능의 전략적 지향성의 조절효과 / 조직과 인사관리연구 45(3):1~19 dbpia

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