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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양인준 (서울대학교) 정진철 (서울대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제23권 제3호
발행연도
2021.8
수록면
181 - 216 (36page)
DOI
10.18211/kjhrdq.2021.23.3.007

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

대기업 영업·마케팅 직무 근로자의 혁신행동과 경력개발지원, 자기주도성 및 다중몰입의 구조적 관계
양인준 ,  정진철 HRD연구 2021.08 학술저널

2019

대기업 영업·마케팅 직무 근로자의 혁신적 업무행동과 경력개발지원, 자기주도성, 다중몰입 및 학습문화의 구조적 관계
양인준 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 대기업 영업·마케팅 직무 근로자의 혁신행동과 경력개발지원, 자기주도성 및 다중몰입의 구조적 관계를 분석하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 공정거래위원회에서 발표한 공시대상기업집단 60곳 중 20곳의 그룹에서 근무 중인 영업·마케팅 직무 근로자 346명의 응답데이터를 분석에 활용하였다. 본 연구에서는 가설검증을 위해 기술통계분석 및 구조방정식 모형 분석을 실시하였으며, 구조방정식 모형 분석과정에서는 모형적합도 및 경로계수를 도출하였다. 매개효과의 경우 부트스트래핑법과 팬텀변인을 적용하였으며, 분석을 위해 SPSS 25.0과 AMOS 24.0을 활용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 경력개발지원은 혁신행동, 자기주도성 및 다중몰입에 정(+)적인 영향을 미친다. 둘째, 자기주도성은 다중몰입과 혁신행동에 정(+)적인 영향을 미친다. 셋째, 다중몰입은 혁신행동에 정(+)적인 영향을 미친다. 넷째, 자기주도성은 경력개발지원과 혁신행동, 경력개발지원과 다중몰입 간의 관계를 매개한다. 다섯째, 다중몰입은 경력개발지원과 혁신행동 간의 관계를 매개한다. 여섯째, 자기주도성과 다중몰입은 경력개발지원과 혁신행동 간의 관계를 이중매개한다. 이와 같은 결과를 바탕으로 도출한 시사점은 다음과 같다. 첫째, 연구대상의 범위를 확대해야 한다. 둘째, 표본 집단 설정 시 정교한 기준을 적용해야 한다. 셋째, 시대적 흐름에 따라 발생하는 기업 및 개인의 인식수준의 변화를 반영한 경력개발지원 조사도구의 개발이 요구된다.
#혁신행동 #경력개발지원 #자기주도성 #다중몰입 #영업·마케팅 근로자 #Innovative behavior #Support for career development #Self-direction #Multiple commitment #Sale & # Marketing employees

목차

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참고문헌 (70)

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강성호 / 2013 / 기업 내 조직구성원의 자기주도성이 문제해결과정에 미치는 영향 / HRD연구 15(2):195~218 dbpia 구자원 / 2018 / 영업사원의 직무만족, 조직몰입, 성취욕구가 영업성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 경영과 정보연구 37(1):1~18 dbpia 김상혁 / 2020 / 호텔종사자의 다중몰입과 팀성과와의 관계 연구: 직무몰입, 경력몰입, 팀몰입을 중심으로 / 관광경영연구 24(7):113~132 dbpia 문영주 / 2011 / 다중몰입 척도의 신뢰도와 타당도 연구 - 조직몰입, 경력몰입, 직무몰입을 중심으로 - / 인적자원관리연구 18(3):1~24 dbpia 손규태 / 2015 / 대기업 종사자의 직무성과와 경력개발지원, 조직몰입, 경력몰입 및 조직시민행동의 인과적 관계 / 농업교육과 인적자원개발 47(3):139~174 dbpia

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