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자료유형
학술저널
저자정보
최명원 (아주대학교)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제20권 제1호
발행연도
2018.3
수록면
113 - 141 (29page)
DOI
https://doi.org/10.46260/KSLP.20.1.5

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본 연구의 목적은 (1) 교육훈련 투자가 자발적 이직률 및 조직성과(운영성과, 재무성과)에 미치는 영향을 살펴보고, (2) 교육훈련 투자의 영향이 조직의 주요 전략(비용우위 전략, 품질우위 전략)에 따라 어떻게 다르게 나타나는지 검토하는 것이다. 이를 위해, 한국노동연구원의 2011년(T1), 2013년(T2) <사업체패널조사>에 모두 참여한 총 753개 기업들의 자료를 분석하였다. 구체적으로, 참여 기업들이 추구하는 주요 전략에 따라 비용우위 전략 집단과 품질우위 전략 집단으로 분류하였으며, 두 시점(T1, T2)에 수집된 자료에 대해 다집단 분석을 수행하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 우선, T1 시점의 교육훈련 투자는 T2 시점(2년 후)의 자발적 이직률과 부적 관계를 가지며, 이러한 관계는 비용우위 전략이 추구되는 기업 집단과 품질우위 전략이 추구되는 기업 집단에서 모두 관찰되었다. 즉, 교육훈련 투자가 자발적 이직에 대해 갖는 부적인 영향은 기업의 주된 전략과 관계없이 보편적인 것으로 나타났다. 한편, T1 시점의 교육훈련 투자가 T2 시점의 운영성과 미치는 정적 영향은 품질우위 전략이 추구되는 기업 집단에서만 관찰되었다. 분석결과를 바탕으로 HRD 연구 및 실무에 대한 함의를 제공하였다.
#교육훈련 투자 #비용우위 전략 #품질우위 전략 #자발적 이직률 #조직성과 #Training Investment #Cost Strategy #Quality Strategy #Voluntary Turnover #Organizational Performance

목차

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권대봉 / 2013 / 조직성과 측정변인에 관련된 국내학술지 연구동향 분석: 2000년-2012년 연구를 중심으로 / 기업교육과인재연구 15(1):209~231 dbpia 김기태 / 2008 / 교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향:직무만족, 직무능력 향상, 종업원 역량의 매개 효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 32(4):29~57 dbpia 김성수 / 2008 / 전략적 인사관리가 기업성과에 미치는 영향 / 노사관계연구 18:183~209 google schola 김진덕 / 2011 / 기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향 / HRD연구 13(1):99~116 dbpia 우종필 / 2016 / 구조방정식모델 개념과 이해 / 한나래아카데미 google schola

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