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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정무성 (나사렛대학교)
저널정보
한국선교신학회 선교신학 선교신학 제43호
발행연도
2016.8
수록면
161 - 186 (26page)
DOI
http://dx.doi.org/10.14493/ksoms.2016.3.161

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The Asia-Pacific Regional Think Tank meeting of the Church of the Nazarene was held in Manila over the period 14-18 December 2015. One major issue critically raised at the meeting was leadership crisis in the AP Region. First, there is leadership vacuum from missionaries to indigenous believers. In some of the so-called missionary districts the transition from missionary to indigenous leadership either fails with no replacement or occurs without proper preparations for new leadership. In addition, there is leadership anachronism lagging behind the predominant spirit of the current age. In many parts of the AP Region traditional or modern leadership styles reflective of authoritarian or bureaucratic hierarchy prevail in the emerging context of de-centralized postmodernism. All of which significantly hinders growth momentum in the AP Region. This research explores a new leadership paradigm called ‘the Tree Model’ that can help the AP Region overcome its current leadership crisis. The Tree Model has contemporary relevance enough to embrace the postmodern approach to leadership by emphasizing its inter-personal relationships and inter-influential processes in organic holism. Most importantly, the Tree Model secures biblical authenticity enough to endorse empowering servant leadership. The AP Region can seek effective solutions to dealing with its leadership crisis by adopting the Tree Model as an umbrella paradigm. That is, the Tree Model’s empowering aspect can contribute to solving the problem of leadership vacuum while its servant aspect to solving the problem of leadership anachronism. As a result of taking an epistemological turn in leadership, the AP Region can rekindle its growth momentum.
#leadership paradigm #Tree Model #empowerment #servant leadership #the Asia-Pacific region of the Church of the Nazarene

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