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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.2
- 수록면
- 4,081 - 4,096 (16page)
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리더의 코칭리더십이 조직원의 업무민첩성에 미치는 영향: 직무도전성의 매개효과를 중심으로이 정 아*ㆍ탁 진 국**
연구 목적: 본 연구는 코칭리더십이 조직원의 업무민첩성에 미치는 영향관계에서 직무도전성을 매개변수로 하는 메커니즘을 분석하여 코칭리더십의 유효성을 밝히는데 연구목적이 있다.
연구 방법: 연구방법은 중견기업에 1년 이상 근무 중인 사무직 350명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, SPSS Process Macro 4.2와 Mplus 8.0 프로그램을 활용한 구조방정식모형(SEM: structural equation model)을 사용하여 통계분석을 실시하였다.
연구 내용: 연구내용은 코칭리더십과 업무민첩성의 관계에서 직무도전성의 매개효과를 검증하였다.
결론 및 제언: 연구결과 코칭리더십이 업무민첩성에 미치는 영향에서 직무도전성이 부분매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구는 리더십 차원에서 조직원의 업무민첩성을 향상하기 위한 방법으로 코칭리더십의 직접적인 유효성을 검증하였고, 리더의 코칭리더십이 조직원의 직무도전성을 강화함으로써 업무민첩성을 향상하게 되는 메커니즘을 규명하였다. 이로써 코칭리더십과 업무민첩성에 관한 이론적 발전에 기여하고 리더십과 직무도전의 관점에서의 실무적 적용방안을 제시한 점에 의의를 가진다.
핵심어: 코칭리더십, 직무도전성, 업무민첩성, 민첩성, 매개효과
□ 접수일: 2023년 2월 18일, 수정일: 2023년 2월 26일, 게재확정일: 2023년 2월 28일＊ 주저자, 광운대학교 산업심리학과 박사과정 수료(First Author, Completion of Doctoral Course, Kwangwoon Univ., Email: jalcoach@naver.com) ** 교신저자, 광운대학교 교수(Corresponding Author, Professor, Kwangwoon Univ., Email: tak@kw.ac.kr)
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