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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유승현 (한국조세재정연구원) 박순애 (서울대학교)
저널정보
서울대학교 한국행정연구소 행정논총 행정논총 제59권 제4호
발행연도
2021.12
수록면
113 - 145 (33page)

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본 연구는 공무원의 성과평가에 대한 공정성 인식이 조직성과에 미치는 영향을 분석하고, 개인성과와 조직성과 간 격차에 따른 조절효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 서울대학교 행정대학원 공공성과관리연구센터에서 실시한 ‘2018-19년도 공공부문 성과에 대한 중앙 및 지방공무원 인식조사’ 결과를 활용하였다. 연구분석 결과, 전체 공무원 집단에서 성과평가에 대한 공정성 인식수준이 높을수록 조직효과성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이를 통해 공무원 전반에 걸쳐 성과평가에 대한 공정성 확보가 조직성과 향상에 중요한 요소임을 확인할 수 있었다. 다만, 공정성 인식이 조직효과성에 미치는 영향에 대한 개인과 조직성과 간 격차변수의 조절효과는 중앙부처 소속 공무원 집단에서만 발견되었다. 즉 중앙부처 공무원의 경우 공정성 인식이 조직성과에 미치는 긍정적인 영향을 유지할 수 있도록 개인성과 수준에 따른 인력관리 전략이 필요하다는 점을 시사하고 있다.
#조직효과성 #성과평가 공정성 #성과격차 #고성과자 #organizational effectiveness #performance evaluation #fairness #performance gap #high performers

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구모형 및 가설 설정
Ⅳ. 연구설계
Ⅴ. 실증분석 결과
Ⅵ. 결론 및 함의
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ABSTRACT

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박시진 ,  최선미 한국조직학회보 2019 .04

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