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자료유형
학술저널
저자정보
김동신 (대구대학교)
저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제33권 제4호
발행연도
2021.12
수록면
841 - 860 (21page)
DOI
10.21888/KPAQ.2021.12.33.4.841

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본 연구에서는 공공봉사동기와 공공조직에서의 성과(개인성과 및 조직성과)의 관계에 미치는 조직시민행동의 조절 효과에 대해 살펴본다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 한국행정연구원에서 중앙행정기관 및 지방자치단체의 일반공무원을 대상으로 실시한 ‘2020 공직생활실태조사’의 설문자료의 응답 결과를 사용하여 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 공공봉사동기는 공공조직에서 개인성과 및 조직성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공공봉사동기와 조직성과의 관계에서 조직시민행동은 긍정적인 조절효과를 발휘하는 것으로 나타나지만, 공공봉사동기와 개인성과의 관계에서는 조직시민행동이 부정적인 조절효과를 보이고 있다. 연구결과는 향후 조직시민행동이 공공조직에서 개인의 성과에 미치는 영향력에 대하여 정밀하고 다양한 관점의 연구 필요성을 제기한다.
#공공봉사동기 #조직시민행동 #개인성과 #조직성과 #조절효과 #Public Service Motivation #Organizational Citizenship Behavior #Individual Performance #Organizational Performance #Moderating Effect

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
V. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (63)

참고문헌 신청
고재권 / 2016 / 공공기관의 가족친화정책이 공무원의 조직성과에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과를 중심으로 / 한국조직학회보 13(3):75~97 dbpia 구주영 / 2019 / 인사관리가 공무원의 역량과 성과 인식에 미치는 영향: 기관유형의 조절효과를 중심으로 / 지방정부연구 23(1):53~82 dbpia 권보경 / 2018 / 관료제적 조직구조, 조직전략, 그리고 조직성과: 한국의 공공기관 실증분석 / 한국사회와 행정연구 29(1):119~143 dbpia 김국진 / 2021 / 리더십 유형이 공무원의 조직시민행동에 미치는 영향: 공직만족도의 조절효과를 중심으로 / 한국행정논집 33(3):511~549 dbpia 김동신 / 2017 / 공공조직에서 조직 및 직무적합도가 조직성과에 미치는 영향 / 한국지방자치연구 19(3):79~96 dbpia

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