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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
허성욱 (경기대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제21권 제3호
발행연도
2017.11
수록면
495 - 515 (21page)

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신공공관리, 거버넌스, 신공공서비스론 등 서로 다른 기조에 바탕한 개혁이 진행되어 오면서, 공무원들은 업무와 책임에 대한 갈등과 모순이 증대된 상황에 놓여있다. 또한 공무원은 법규와 규칙에 대한 수동적 준수를 넘어, 공공가치의 적극적 실현을 요구 받고 있다. 이러한 현실에서 공공조직의 성공적 운영에 적합한 리더십과 그 역할에 대한 검토의 필요성이 제기되고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 변혁적 및 진성 리더십이 공공봉사동기 및 조직시민행동에 미치는 영향과 더불어, 역할 갈등에 기반한 직무 스트레스의 직접 및 조절효과를 살폈다. 연구결과 변혁적 리더십은 공공봉사동기와 부정적, 조직시민행동과는 긍정적 관련성을 가지는 것으로 나타났다. 그러나 진성 리더십은 두 변수와 긍정적적으로 관련됨이 확인되었다. 또한 역할 갈등은 공공봉사동기와 조직시민행동과 긍정적으로 관련되는 것으로 나타났으며, 높은 수준의 역할 갈등은 진성리더십이 공공봉사동기와 조직시민행동에 미치는 긍정적 관계를 약화시키는 결과를 보였다.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설 설정
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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