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자료유형
학술저널
저자정보
박성회 (국립한국교통대학교, 석사) 석강훈 (한국교통대학교) 서정호 (경일대학교, 박사과정)
저널정보
한국스포츠학회 한국스포츠학회 한국스포츠학회 제22권 제1호
발행연도
2024.3
수록면
509 - 520 (12page)

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요약이 연구는 수상안전요원의 직무환경과 직무스트레스에 따른 직무만족 및 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 분석하여 직무환경과 직무스트레스의 개선 노력할 것이며, 또한 수상안전요원들의 근무환경과 근무여건의 향상과 개인적 삶의 질 향상, 그 밖에 이직을 예방하는데 목적이 있다. 이와 같은 목적을 통해 얻어진 결론은 다음과 같다. 첫째, 수상안전요원의 직무환경이 직무만족에 미치는 영향을 검증한 결과는 직무환경의 하위요인인 보상체계, 인적환경 요인 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 수상안전요원의 직무환경이 이직의도에 미치는 영향을 검증한 결과는 직무환경의 하위요인인 보상체계, 인적환경 요인 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 수상안전요원의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 확인한 결과는 직무스트레스의 하위요인인 중 조직특성과 대인관계 요인에 대해서는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 직무특성과 역할관련 요인에는 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 넷째, 수상안전요원의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 검증한 결과는 직무스트레스의 하위요인인 중 조직특성과 대인관계, 역할관련 요인에 대해서는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 직무특성 요인에서는 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 다섯째, 수상안전요원의 직무만족은 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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