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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정선경 (인하대학교) 김경자 (인하대학교) 최은지 (인하대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제30권 제4호
발행연도
2024.9
수록면
379 - 391 (13page)

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Purpose: This study aimed to explore the influence of teamwork and grit on job adaptation and intention to remain among advanced beginner nurses. Methods: A cross-sectional descriptive research design employing a survey method was used. The study involved 203 advanced beginner nurses with 13~36 months of experience working at a tertiary hospital. Collected data were analyzed using descriptive statistics, independent t-tests, one-way ANOVA, Pearson"s correlation coefficients, and hierarchical regression analysis. Results: Job adaptation positively correlated with teamwork (r=.58, p<.001) and grit (r=.65, p<.001). Intention to remain was also positively correlated with teamwork (r=.32, p<.001) and grit (r=.59, p<.001). A hierarchical multiple regression model including control variables, teamwork, and grit accounted for 64% of the factors influencing job adaptation. Another hierarchical multiple regression model, incorporating control variables, teamwork, and grit, explained 44% of the factors influencing the intention to remain. Among the related factors, grit emerged as the most influential in regarding job adaption and intention to remain. Conclusion: These findings underscore the importance of establishing a support system to bolster grit, enhancing adaptation to the job and fostering intention to remain among advanced beginner nurses.
#Nurses #Job adaptation #Intention to remain #Teamwork #Grit #간호사 #직업적응 #재직의도 #팀워크 #그릿

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
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