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저자정보
Eunmi Lee (Seoul National Univ. of Science & Tech.) Eun Kook Lee (Yonsei Univ.) Jin Bae Sul (Yonsei Univ.) Seung-Eun Oh (Jeju National Univ.)
저널정보
한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제21권 제1호
발행연도
2017.3
수록면
123 - 148 (26page)
DOI
10.31553/kpsr.2017.03.21.1.123

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본 연구는 우리나라 공공기관 및 지방공기업 인사제도 분석을 통해, 공공기관의 인적자원 개발 및 일・가정양립을 위한 제도현황과 문제점을 파악하며, 제도개선을 통한 양성평등 제고를 위해 시행되었다. 공공기관의 인사담당을 설문하여, 공공기관 인사제도의 현황 진단 및 문제점, 개선방안을 모색하였다. 분석결과, 취약한 양성평등제도 제고를 위해 경영평가에서 여직원 비율, 여성임원의 비율 등을 정량지표로 활용할 필요가 있다. 특히, 지방공기업의 경우 성분리 통계가 미진하여, 성분리통계를 작성하고 고시하도록 부처 및 지방자치단체의 협조가 필요하다. 뿐만 아니라, 인사제도가 실질적으로 작동할 수 있는 기반조성이 필요하다. 공공기관 규정상으로는 법정 요건을 충족하고 있음에도 불구하고, 규모가 작은 조직일수록 공백으로 인한 동료의 업무부담 등을 고려하여 일・가정양립제도를 활용하기를 꺼려하는 분위기임을 감안할 때, 대체인력의 확보와 같은 기반조성이 시급한 사안이다.

목차

Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Gender Impact Analysis and Assessment, and Public Institutions
Ⅲ. Research Design
Ⅳ. Results
Ⅴ. Conclusion and Implication
References
국문초록

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