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논문 기본 정보

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저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제19권 제2호
발행연도
2008.8
수록면
1 - 23 (23page)

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This study examines the impact of work environment and individual motivational bases on employees' positive thinking for change and innovation in a public organization. This study defines 'positive thinking' as an employee's optimistic and proactive expectation on his or her organization's problem-solving capability and puts this concept on the top of change and innovation components. Using a total of 671 surveys in Bucheon City, this study explores the hypothesized relationships between the variables mentioned above. The results ironically show that 'positive thinking' is connected to 'securing budget' variable at the work environment level(infrastructure), while being related to 'responding austerity budget' at the individual motivation level. This result supports previous empirical studies' findings in slack and innovation literature that "too much slack is not good, too little is not good, either for innovation."
#Change & # Innovation #Slack #Performance #Work Environment #Motivational Bases

목차

Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 성과향상에 있어서 조직차원에서의 요인과 개인차원에서의 동기요인에 대한 논의
Ⅲ. 조사 설계 및 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결어
참고문헌

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1. [학술지(정기간행물)] - 김선명 / 2005 / 공공부문 혁신의 접근방법에 관한 인식론적 비평: 현상학적 접근방법을 중심으로 / 한국행정학보 39 (4) : 1 ~ 18 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 김태영 / 2006 / 정부혁신의 철학적 기초에 관한 소고 / 한국행정학보 40 (4) : 1 ~ 23 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 남승하 / 2008 / 조직의 관리적 혁신의지(innovation willingness)와 조직성과(performance)간의 관계에 관한 연구 / 한국행정학보 42 (1) : 171 ~ 196 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 박국흠 / 2008 / 지방공무원의 조직몰입과 혁신성향 / 한국행정학보 42 (2) : 263 ~ 282 google schola 6. [학술지(정기간행물)] - 심재권 / 2007 / 근무평정의 공정성수용인식이 하위직 공무원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향 / 한국행정학보 41 (1) : 141 ~ 166 google schola

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