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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김홍석 (경주대학교) 장환민
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제17권 제3호 (인문 사회과학편)
발행연도
2008.8
수록면
227 - 236 (10page)

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The purpose of this study was to prove the relationships among organizational justic, organizational trust and organizational effectiveness in sports center employee's. To this end, after setting of sports center employee to population, it used 336 copies as the finally research materials by utilizing the convenience sampling. The statistical techniques, which were used for the analysis of this study, included frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, simple regression analysis and multiple regression analysis, by using spsswin 12.0. Through these procedures, the following conclusions were elicited.
First, it is found that the organizational justic effects the organizational trust.
Second, it is found that the organizational justic effects the organizational effectiveness.
Third, it is found that the organizational trust effects the organizational effectiveness.
#organizational justice #organizational trust #organizational effectiveness

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (26)

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