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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
원구환 (한남대학교) 류숙원 (연세대학교) 김상윤 (연세대학교)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제5권 제3호
발행연도
2008.12
수록면
29 - 63 (36page)

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본 연구는 공기업 조직을 4개의 형태로 재분류하고 공기업 조직간 조직구성원의 직무스트레스, 조직보상, 조직공정성문화 요인이 조직 몰입에 미치는 영향을 비교 연구하는데 목적을 두고 있다. 분석결과, 첫째, 직무스트레스는 조직몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 하부요인 중역할갈등, 역할모호성, 역할과부하 순의 영향력을 보였다. 둘째, 조직보상은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미쳤으며 사회적 보상, 물질적 보상, 상징적 보상 순의 영향력을 보였다. 셋째, 조직공정성문화 요인은 상호작용공정성만이 유의한 영향력을 보였으며, 분배공정성은 음(-)의 영향력, 절차공정성은 유의하지 결과를 나타냈다. 공기업 조직 유형별 조절효과 분석결과, 직무스트레스는 Ⅳ(지방/위탁사무)형 공기업이 Ⅰ(국가/독립사무)형에 비해 조직몰입에 약 4배의 부정적 영향력이 있었고, 조직보상은 Ⅰ형 공기업이 Ⅳ형 공기업에 비해 약 2배의 긍정적 영향력이 있는 것으로 나타났다. 한편, 조직공정성문화는 Ⅰ형 공기업의 조직몰입에는 부정적 영향력, Ⅳ형 공기업에는 유의하지 않은 결과를 보였다.
#공기업 #조직몰입 #직무스트레스 #public enterprises #organizational committment #job stress

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의와 연구가설
Ⅲ. 연구의 분석틀과 변수의 구성
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (97)

참고문헌 신청
1. [학술대회논문] - 강인호 / 2005 / 지방공기업 구성원의 직무성격이 조직몰입에 미치는 영향:서울시 공기업을 중심으로 / 한국지방자치학회 춘계학술대회 : 167 ~ 179 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 고수일 / 2002 / 조직시민행동에 대한 성과지향적 보상체계의 효과: 영업직을 중심으로 / 생산성논집 15 (3) : 219 ~ 245 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 고종욱 / 2004 / 조직에 대한 정감적, 지속적 및 규범적 몰입의 결정요인들에대한 비교연구 / 한국행정학보 38 (5) : 327 ~ 350 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 김경주 / 2007 / 자치단체 인사행정의 공정성 인식과 조직몰입에 관한 연구 / 한국사회와 행정연구 17 (4) : 43 ~ 64 dbpia 5. [학술지(정기간행물)] - 김병섭 / 1994 / 공무원의 복지부동과 직무만족도 / 한국행정학보 28 (4) : 1279 ~ 1299 google schola

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