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학술저널
저자정보
차동욱 (성균관대학교) 김정식 (성균관대학교) 이덕근 육현표 (성균관대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제11권 제1호
발행연도
2008.6
수록면
21 - 40 (20page)

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본 연구는 변혁적 리더십이 조직구성원들의 자기효능감과 성과에 미치는 영향에 대하여 조사하였다. 이론적 배경들을 기초로 하여 연구모형과 가설들이 설정되어 졌으며 구조방정식 모형(structural equation modeling: SEM)을 통하여 가설들을 검증하였다. 연구에 사용된 데이터는 22개 회사 총 491명으로부터 획득되었다. 연구결과를 살펴보면 변혁적 리더십은 조직구성원들의 자기효능감에 영향을 미치는 것으로 나타났으며 조직구성원들의 자기효능감은 자신들의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 제시되었다. 또한 조직구성원들의 자기효능감은 변혁적 리더십과 조직구성원들의 성과간의 관계에서 매개의 역할을 하는 것으로 나타났다.
#변혁적 리더십 #자기효능감 #성과 #구조방정식 #transformatonal leadership #self-efficacy #performance

목차

【요약】
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론과 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (44)

참고문헌 신청
1. [단행본] - 배병렬 / 2006 / 구조방정식모델 / 도서출판 청람 google schola 2. [단행본] - Avolio, B. J. / 1995 / Multifactor Leadership Questionnaire / Mindgarten google schola 3. [단행본] - Avolio, B. J. / 1988 / Charismatic leadership: The elusive factor in organizational effectiveness / Jossey-Bass : 276 ~ 308 google schola 4. [단행본] - Avolio, B. J. / 1992 / Impact of Leadership / The Center for Leadership google schola 5. [학술지(정기간행물)] - Bandura, A. / 1977 / Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change / Psychological Review 84 : 51 ~ 67 google schola

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