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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
지경이 (강원대학교) 김정원 (강원대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2010년 춘계학술발표대회
발행연도
2010.4
수록면
142 - 160 (19page)

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민선시대의 등장과 함께 이루어진 조직규모의 확대와 기능의 다양화 등으로 인해 지방행정은 기능적 세분화와 전문화를 요구받게 되었다. 이러한 행정환경의 변화는 지방공무원들이 자신들의 행정능력을 발휘하고 혁신과 변화를 통해 경쟁력을 강화하며 조직유효성을 높여나가는데 있어 중간관리자의 강화된 역할과 리더십을 필요로 하게 되었다. 따라서 본 연구에서는 지방행정조직 중간관리자에게 요구되는 역할을 연구하고자 변혁적 리더십과 조직문화가 지방공무원들의 직무만족에 미치는 영향을 알아보고, 이들의 자기효능감이 조절적 효과를 나타내는지를 파악하기 위해 기초자치단체에 근무하는 6급 이하 지방공무원을 대상으로 474부의 설문지를 이용하여 실증?분석하였다.
그 결과, 변혁적 리더십과 조직문화는 직무만족에 긍정적 영향을 미치고 있는 반면, 자기효능감은 변혁적 리더십과 직무만족, 조직문화와 직무만족의 관계에서 유의한 조절역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 끝으로, 이러한 분석결과에 대한 해석과 관리적 시사점의 도출을 탐색적 차원에서 시도하였다.
#변혁적 리더십 #조직문화 #직무만족 #자기효능감 #중간관리자 #지방공무원

목차

요약
I. 문제의 제기
II. 이론적 고찰과 가설의 설정
III. 연구의 설계
IV. 분석결과와 해석
V. 결론
참고문헌

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