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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이준호 (고려대학교) 이진규 (고려대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제23권 제1호
발행연도
2010.2
수록면
183 - 203 (21page)

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본 연구는 조직창의성의 주요 영향변수인 조직문화 특히 집단주의 조직문화와 조직창의성의 관계를 탐색하였다. 특히 그 관계를 매개하는 조직커뮤니케이션의 역할과 기능도 논의하였다. 개인주의-집단주의 문화 차원에서, 기존 연구는 개인주의 문화가 집단주의 문화보다 창의성에 유리하다고 밝혀왔다. 그러나 최근 이론적, 실제적 측면에서 조직창의성에 대한 집단주의 문화의 긍정적 영향 가능성이 제기되고 있다. 본 연구는 조직수준에서 집단주의 문화가 조직창의성에 긍정적일 수 있는지를 탐색함에 있어 조직창의성을 단일차원이 아닌 다차원으로 접근하고, 집단주의 조직문화 역시 수직성과 수평성의 차원에서 구분해 그 관계성을 모색하였다. 집단주의 조직문화와 조직창의성 각각의 관계에 있어 어떠한 조직커뮤니케이션 특성이 어떻게 매개할 수 있는지를 논의하였다.
#조직창의성 #수직적 집단주의 조직문화 #수평적 집단주의 조직문화 #조직커뮤니케이션 #Organizational creativity #vertical organizational collectivism #horizontal organizational collectivism #organizational communication

목차

요약
I. 서론
II. 조직문화와 창의성
III. 집단주의 조직문화와 조직커뮤니케이션
IV. 집단주의 조직문화, 조직커뮤니케이션과 조직창의성
V. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (68)

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1. [학술지(정기간행물)] - 곽원섭 / 2001 / 창의성을 위한 자원과 광고교육 / 광고연구 53 : 7 ~ 29 dbpia 3. [학술지(정기간행물)] - 손태원 / 2002 / 창의성경영의 구성차원과 경영성과와의 관련성에 관한 탐색적 연구 / 조직과 인사관리연구 26 (3) : 3 ~ 300 dbpia 4. [단행본] - 오두범 / 1995 / 조직커뮤니케이션 원론 / 서울대학교 출판부 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 장재윤 / 1998 / 보상이 내재적 동기 및 창의성에 미치는 효과: 개관과 적용 / 한국심리학회지: 사회 및 성격 12 (2) : 39 ~ 77 google schola 6. [단행본] - 장재윤 / 1999 / 조직의 창의성 / 지식공작소 google schola

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