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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김수경 (Montclair State University) 윤지환 (경희대학교) 이정승 (호서대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제22권 제2호(통권 제51호)
발행연도
2010.3
수록면
487 - 501 (15page)

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Using a sample of 269 front-line hotel employees, we examined the mediating role of trust in organization (TIO) on the relationship between (1) leader-member exchange (LMX) and affective organizational commitment (AC) and (2) perceived organizational support (POS) and AC. The results from path analysis support our separate research model that employees who have higher levels of LMX and POS were more likely to show higher levels of TIO. Ultimately, higher levelsof TIO increased employees’ affective organizational commitment (i.e., AC). This finding suggests that employees perceiving working relationship with their supervisor (i.e., LMX) and higher quality of organizational support (i.e., POS) felt more affective attachment to their organization than their counterparts. Implications for managers and suggestions for future research are discussed.
#Hotel Management #Affective Organizational Commitment #Trust in Organization #Leader-Member Exchange #Perceived Organizational Support

목차

Abstract
Ⅰ. INTRODUCTION
Ⅱ. LITERATURE REVIEW
Ⅲ. METHODOLOGY
Ⅳ. ANALYSIS AND RESULTS
Ⅴ. DISCUSSION AND MANAGERIAL IMPLICATIONS
Ⅵ. LIMITATIONS AND SUGGESTIONS FOR URTHER RESEARCH
REFERENCES

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