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저널정보
한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 호텔경영학연구 제12권 제3호
발행연도
2003.12
수록면
95 - 113 (19page)

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This research investigated whether due to the moderating effect of leader-member exchange (LMX) perceived organizational support (POS) affects trust in hotel organization (TIO) and through the mediating effect of trust in organization perceived organizational support has an impact on organizational commitment (OC). Based on an empirical study of 269 hotel employees in Korea. the results of this research support both hypotheses. Managerial implications were also discussed.
#Leader-member exchange #perceived organizational support #organizational commitment #trust in organization #hotels

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