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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
서균석 (안동대학교) 김태형 (안동대학교) 김도형 (안동대학교)
저널정보
영남대학교 지역경제연구소 영상저널 영상저널 제1권 제1호(통권 제16호)
발행연도
2008.8
수록면
39 - 61 (23page)

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최근 노동시장을 둘러싼 환경의 변화로 인하여 종업원 개개인은 핵심역량을 보유한 인재가 되기 위해 경력개발을 중요시하고 있다. 경력개발과 관련하여 종업원들이 직면하고 있는 문제는 개인의 경력욕구가 자신이 소속되어 있는 조직에서 충족되어질 수 없다는데 있다. 이러한 환경변화에 대응하지 못할 경우, 조직의 경력관리는 구조적, 내용적 정체 현상에 직면하게 된다. 이러한 상황에 직면하면 종업원은 직무에서 오는 만족감이 현저하게 저하되어 조직에 대한 소속감과 생산성이 낮아지게 된다. 또한 결근률 및 스트레스가 증가함으로써 이직을 생각하게 된다.
경력정체(career plateau)에 관한 선행연구에 따르면, 4가지 유형 즉 객관적(objective), 주관적(subjective), 내용적(contextual), 구조적(constructional) 형태로 구분된다. 내용적 및 구조적 정체가 이직의도(turnover intention)에 미치는 영향은 경력정체를 강하게 느끼면 느낄수록 이직의 도에 강한 긍정 영향을 미친다는 것이다. 따라서 개인의 경력정체 현상을 극복하여 이직의도를 감소시킬 수 있는 효율적인 인적자원 관리방안을 제시하고자 한다.
#경력관리 #경력정체 #구조적 정체 #내용적 정채 #이직의도 #Career Management #Career Plateau #Constructional Career Plateau #Contextual Career Plateau #Turnover Intention

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형
Ⅳ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (0)

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