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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이상헌 (동국대학교) 김영국 (동국대학교)
저널정보
한국문화산업학회 문화산업연구 문화산업연구 제10권 제2호
발행연도
2010.8
수록면
119 - 138 (20page)

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This study was to investigate the relationship between the antecedents of career commitment and turnover intentions in tourism industry. Lisrel analysis of the survey data from 211 tourist hotel employees indicated that work-family conflict, career planning, job fit, perceived organizational support had all direct effects on career commitment. In addition, a work-family conflict had a positive impact on the turnover intentions directly. Furthermore, results showed that career commitment was related to the turnover intentions. However, family-work conflict was not related to career commitment and turnover intentions. Implications and suggestions for future studies were discussed.
#Career Commitment #Tourism industry #Turnover Intentions

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (47)

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1. [학술지(정기간행물)] - 김상옥 / 2002 / 공공부문과 민간부문의 직업몰입과 조직몰입; 사회복지직의 사례 / 한국사회연구 36 (5) : 87 ~ 115 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 김석영 / 2008 / 호텔종사원의 개인성격이 직무몰입과 경력몰입에 미치는 영향: 성격5요인을 바탕으로 / 관광연구 23 (2) : 239 ~ 257 google schola 4. [학위논문] - 이기은 / 2000 / 경력몰입의 결정요인과 경력몰입이 구성원의 태도에 미치는 영향 / 박사 / 서강대학교 대학원 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 이기은 / 2002 / 전문직 종사자의 조직 및 전문직업에 대한 이중몰입 결정요인에 관한 연구 -평행모형을 이용하여- / 경영학연구 31 (2) : 12 ~ 574 dbpia 7. [학위논문] - 이두진 / 2009 / 식음료서비스 산업에서의 직원 환경-적합 : 윤리적 작업 풍토, 조직갈등, 직무만족과 조직몰입간의 관계 / 박사 / 세종대학교 google schola

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