Examining the effect of contingent work use on organizational effectiveness

Jun, Gyung Ju

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자료유형: 학술저널

저자정보: Jun, Gyung Ju (전남대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제22권 제6호

발행연도: 2009.12

수록면: 3,641 - 3,653 (13page)

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비정규직 근로자는 비용절감과 고용유연성을 이유로 많은 조직들이 활용하고 있다. 이 연구에서는 조직들이 비정규직 사용이 주는 여러 이익을 강조해온 만큼 조직성과에 주는 영향에 대해 알아보고자 한다. 이 논문에서는 비정규직 고용의 증대가 사회경제적 부분과 기업조직적 부분에서의 긍정적 효과와 부정적 효과를 둘러싼 이론적, 현실적 쟁점들을 다루고자 한다.

#Contingent work #organizational performance #비정규직 #조직성과

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1. [학술지(정기간행물)] - Abraham, K. / 1996 / Firms' use of outside contractors:Theory and evidence / Journal of Labor Economics 14 : 394 ~ 424

2. [학술지(정기간행물)] - Atkinson,J. / 1984 / Manpower Strategies for Flexible Organizations / Personnel Management : 28 ~ 31

3. [기타자료] - Axel,Helen. / 1993 / Downsizing / HR Executive Review : 1 ~

4. [단행본] - Barker, K. / 1998 / Controversy and challenges raised by contingent work arrangements in Contingent Work: American Employment Relations in Transition, Ithaca / ILR Press

5. [단행본] - Belous,R. / 1989 / The contingent economy: The growth of the temporary, part-time and subcontracted workforce in NPA Rep / National Planning Association : 239 ~

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Gyung Ju Jun

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주요연구분야 사회과학 > 경영학 사회과학 > 경제학

논문수 20 이용수 1,070

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