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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정진철 (조선대학교) 김성만 (조선대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제21권 제6호
발행연도
2008.12
수록면
2,451 - 2,473 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2010

고몰입형 인사제도와 종업원 몰입 관계에 대한 조직신뢰 및 심리적 임파워먼트의 역할에 관한 연구
정진철 ,  Jin-Chul ,  최태희 생산성논집 2010.01 학술저널

2008

개인-조직 가치관의 적합성이 3요인 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향
정진철 ,  김성만 대한경영학회지 2008.12 학술저널
개인과 조직의 가치관이 3요인 조직몰입에 미치는 영향과 임파워먼트의 조절역할
정진철 ,  이승일 ,  전상철 기업과혁신연구 2008.12 학술저널

2007

개인 및 조직가치의 지각과 3요인 조직몰입의 관계성에 대한 심리적 임파워먼트 조절역할
정진철 ,  이승일 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2007.04 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 개인과 조직 가치관의 적합성(P-O Fit)이 3요인 조직몰입과 조직시민행동에 대하여 미치는 영향력에 대해서 규명하고자 한다. 최근에 개인과 조직의 적합성에 대한 연구가 증대되고 있는 만큼 조직몰입을 Meyer & Allen(1991)의 3요인 모델에 적용시키고, Organ(1988)의 연구를 토대로 조직시민행동을 5가지 차원으로 분류하여 적용시킴으로서 세부적인 관계를 증명했다. 분석에 있어서는 기존의 개인과 조직의 적합성 연구에서 많이 이용되어온 격차 제곱 값이나 절대값에 의한 분석이 아니라 다차항 회귀분석(Polynomial Regression Analysis)과 반응표면 방법론(Response Surface Methodology)을 적용하여 3차원상에서 이러한 변인들간의 관계를 밝혀내었다. 연구 결과 유의한 수준에서 개인과 조직 가치관의 적합성이 조직몰입과 조직 시민행동에 영향을 미치지만 각각의 일부 차원에서는 영향력이 나타나지 않음을 확인했고 이러한 결과를 토대로 연구의 시사점과 제한점, 그리고 추후 연구 과제를 제시하였다.
#개인-조직 가치관의 적합성 #3요인 조직몰입 #조직시민행동 #다차항 회귀분석 #반응표면 방법론 #P-O Fit #Organizational Commitment #Organizational Citizenship behavior #Polynomial Regression Analysis #Response Surface Methodology

목차

요약
Ⅰ. 연구 필요성 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 연구 방법
Ⅳ. 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (31)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 김민수 / 2006 / 개인-집단 가치 적합의 개념 및 축정 모형의 재 고찰 / 경영논총 24 (2) : 19 ~ 32 google schola 2. [단행본] - 김범열 / 2007 / 잘나가던 기업, 왜 위기에 빠지는가 / LG주간경제 : 1 ~ 8 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 박원우 / 2006 / 개인-조직 적합성과 직무태도 간 관계에서 프로세스 갈등의 매개역할 / 경영학연구 35 (2) : 521 ~ 555 dbpia 4. [학술지(정기간행물)] - 성지영 / 2008 / 개인-환경(조직, 상사, 동료) 적합성이 조직시민행동 및 개인성과에 미치는 영향과 공정성의 매개효과 검증 / 인사조직연구 16 (2) : 1 ~ 62 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 송상호 / 2008 / 기술혁신유형과 기술혁신 영향요인에 관한 상황론적 연구 / 인사조직연구 14 (2) : 177 ~ 213 google schola

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