긍정심리자본의 선행요인과 결과에 관한 연구

이동섭; 최용득

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이동섭 최용득

저널정보: 한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제39권 제1호

발행연도: 2010.2

수록면: 1 - 28 (28page)

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긍정적 조직행동 접근은 심리학의 새로운 흐름인 긍정심리학에 바탕을 두고 있으며, 전환기에 직면한 다양한 조직의 구성원들의 동기부여에 기여할 것으로 기대를 모으고 있다. 본 연구는 이러한 긍정적 조직행동 접근에 입각하여 그 핵심 개념인 긍정심리자본의 선행요인과 결과를 국내 종업원들을 대상으로 고찰하였다. 이를 통해, 지금까지 주로 미국을 배경으로 진행되어 온 긍정적 조직행동 접근의 연구결과가 국내의 조직구성원들에게도 동일한 활력과 의의를 가지는지 여부를 파악함과 동시에, 긍정심리자본을 형성하는 선행요인을 탐구함으로써 긍정심리자본의 결과변수에만 초점을 두어온 기존 긍정적 조직행동 연구범위의 확장을 시도하였다. 11개 기업 425명의 구성원들을 대상으로 얻은 자료를 실증분석한 결과, 선행변수로 고려된 변혁적 리더십의 3가지 개별요인인 핵심 변혁적 행동, 지적자극, 개별적 배려는 조직구성원의 긍정심리자본과 통계적으로 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 반면에 리더의 유머사용과 긍정심리자본 간의 관계는 유의하지 않았다. 긍정심리자본과 결과변수인 지각된 성과 간에는 통계적으로 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 토의 및 결론을 통해 본 연구의 시사점과 한계점 및 추후 연구방향을 제시하였다.

The purpose of this study is to examine the antecedents and consequences of psychological capital, defined as the complex of positive psychological states including self-efficacy, hope, optimism, and resiliency. Recent development in the emerging fields of positive psychology and positive organizational behavior reflects the increasing importance of positive aspects of individuals in organizations. While previous research has focused mainly on whether employees` psychological capital leads to positive organizational outcomes, not much is known about how employees develop high level of psychological capital. Although considering the general question of whether psychological capital is meaningfully related to individual and organizational effectiveness is an important progress toward our understanding of its role in organizational functioning, subsequent research on how it forms and develops is called for. Drawing on positive psychology and positive organizational behavior literature, we developed arguments that transformational leadership and leader`s use of humor are related to employee`s psychological capital, and that psychological capital is, in turn, related to perceived work performance. The data were collected from a sample of 425 employees from multiple organizations in Korea. The results of hierarchical regression analysis showed that the relationships between transformational leader`s behavioral factors (core transformational behaviors, intellectual stimulation, and individual consideration) and psychological capital were statistically significant. However, the relationship between leader`s use of humor and psychological capital did not turn out to be statistically significant. The results also showed that psychological capital was indeed related to employee`s perceived performance. Implications, limitations, and suggestions for future research conclude the article.

#Leader`s use of humor #perceived work performance #Psychological capital #transformational Leadership #긍정심리자본 #리더의 유머사용 #변혁적 리더십 #지각된 성과

참고문헌 (88)

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1. [학술지(정기간행물)] - 이상호 / 1995 / 변혁적 리더십의 동기부여적 효과-셀프에피커시이론을 중심으로 / 인사관리연구 19 : 53 ~ 72

2. [학술지(정기간행물)] - 이진규 / 2006 / 변혁적 리더십에 대한 리더와 부하의 지각일치 수준이 리더 유효성에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 30 (2) : 90 ~ 117

4. [학술지(정기간행물)] - 임준철 / 1999 / 부하에 의해 인지된 상사의 변혁적 및 거래적 리더십이 부하의 혁신 성향에 미치는 영향: 자기권능감(Self-Efficacy)의 매개역할을 중심으로 / 인사ㆍ조직연구 7 (1) : 1 ~ 42

5. [학술지(정기간행물)] - 한광현 / 2003 / 변혁적 리더십과 직무스트레스간 관계에 미치는 자기효능감의 매개효과 / 인적자원개발연구 5 (2) : 9 ~ 34

6. [단행본] - Adams V. H. / 2002 / Hope in the workplace. in: Workplace spirituality and organization performance / Sharpe : 367 ~ 377

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