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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김태욱 (경기대학교)
저널정보
한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제19권 제4호 (통권 제73권)
발행연도
2017.12
수록면
64 - 93 (30page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2018

호텔기업의 진정성 리더십이 긍정심리자본 및 종사원 인게이지먼트에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과를 중심으로
김태욱 ,  윤성길 호텔관광연구 2018.02 학술저널
진정성 리더십이 심리적 안녕감에 미치는 영향 : LMX의 질의 매개변수와 긍정심리자본의 조절변수를 중심으로
김태욱 호텔경영학과 2018.01 학위논문

2017

호텔기업의 조직문화가 긍정심리자본 및 종사원 인게이지먼트에 미치는 영향 : 진정성 리더십의 조절효과를 중심으로
김태욱 호텔관광연구 2017.12 학술저널

초록· 키워드

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The aim of this study was to examine the role of organizational culture on positive psychological capital and further consequent effects on employee engagement. Based on a literature review, structural model was developed among proposed constructs. During this process, the moderating role of authentic leadership was also proposed. This notion, few empirical studies have test these hypothesizes. The date of conduction was from July 1st, 2017 to July 31th, distributing total of 550 issues and collecting total of 526 issues. Total of 500 issues were used as the final analysis data excluding the nine issues that were missing the necessary information. The results can be summarized as follows: Organizational culture significantly affected positive psychological capital and employee engagement. More importunately, authentic leadership played a moderating role between organizational culture and positive psychological capital. Based on the findings, theoretical and managerial implication were discussed. Also, the authentic leadership identified as a moderating role between organizational culture and positive psychological capital.
#조직문화(organizational culture) #긍정심리자본(positive psychological capital) #종사원 인게이지먼트(employee engagement) #진정성 리더십(authentic leadership)

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구의 설계 및 조사방법
IV. 실증분석 결과
V. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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