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단수노조 사업장에서의 교섭창구 단일화 절차 분쟁사례들은 기존 노조와 신설 노조 사이의 갈등이나 노조에 적대적인 사용자와의 대립 등이 결부될 수 있다. 이러한 현장에서의 규범외적 갈등관계는 교섭창구 단일화 절차에 대한 오남용 및 규범해석의 오해를 불러올 소지를 안고 있다. 따라서 교섭창구 단일화 절차의 도입 취지가 형해화되지 않도록 신속하고도 명확한 규범해석의 정립이 필요하다. 또한 고용노동부, 노동위원회, 하급심법원 간 견해의 대립이 심한 경우라 일관되고 통일적인 해석 및 법 적용도 필요하다.
본 논문에서는 단수노조 사업장에서 논란이 되고 있는 교섭창구 단일화 절차 관련 분쟁을 살펴보고 이를 통하여 얻은 시사점을 바탕으로 실제 집단적 노사관계의 현장에서 적용될 교섭창구 단일화 절차를 보다 현실적합성 있고 설득력 있는 제도로 해석하기 위한 방안은 무엇인지 검토해 본다. 이를 위해서는 분쟁절차 이면의 쟁점사항에 대한 검토가 필수적이다.
단수노조 사업장에서 발생하는 교섭창구 단일화 절차를 둘러싼 분쟁사례의 정합적 해결을 위한 선결문제는 다음의 두 가지이다. 첫째는 사업 또는 사업장 단위의 복수노조가 허용된 상황에서 교섭창구 단일화 절차를 교섭절차의 일반원칙으로 볼 수 있을 것인가이다. 둘째는 복수노조 사업장의 정의, 곧 교섭창구 단일화의 대상을 어느 범위까지 인정할 것인가이다. 이러한 선결문제가 해결되었을 때에 비로소 단수노조 사업장에서 교섭창구 단일화 절차의 의무성, 효과 등이 결정될 수 있다.
본 논문에서는 단수노조 사업장에서 논란이 되고 있는 교섭창구 단일화 절차 관련 분쟁을 살펴보고 이를 통하여 얻은 시사점을 바탕으로 실제 집단적 노사관계의 현장에서 적용될 교섭창구 단일화 절차를 보다 현실적합성 있고 설득력 있는 제도로 해석하기 위한 방안은 무엇인지 검토해 본다. 이를 위해서는 분쟁절차 이면의 쟁점사항에 대한 검토가 필수적이다.
단수노조 사업장에서 발생하는 교섭창구 단일화 절차를 둘러싼 분쟁사례의 정합적 해결을 위한 선결문제는 다음의 두 가지이다. 첫째는 사업 또는 사업장 단위의 복수노조가 허용된 상황에서 교섭창구 단일화 절차를 교섭절차의 일반원칙으로 볼 수 있을 것인가이다. 둘째는 복수노조 사업장의 정의, 곧 교섭창구 단일화의 대상을 어느 범위까지 인정할 것인가이다. 이러한 선결문제가 해결되었을 때에 비로소 단수노조 사업장에서 교섭창구 단일화 절차의 의무성, 효과 등이 결정될 수 있다.
목차
I. 서론
II. 관련사례
III. 주요 쟁점별 논의
Ⅳ. 관련 분쟁사례에 내재된 선결적 쟁점사항 검토
Ⅴ. 결론
참고문헌
abstract
참고문헌 (0)
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