간호사가 인지하는 조직문화 유형과 언어폭력, 직무스트레스

이윤신; 박성희

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이윤신 (가천대학교) 박성희 (경민대학교)

저널정보: 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제15권 제10호

발행연도: 2015.10

수록면: 292 - 304 (13page)

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본 연구는 건강관리조직에서 간호서비스의 생산성과 효율성을 높이고자 간호조직문화의 중요성이 강조되고 있는 현실에서 간호사를 대상으로 그들이 인지하는 조직문화유형과 언어폭력, 직무스트레스와의 관련성에 대해 살펴보고자 하였다. 이를 위해 서울시, 경기도, 충청도에 소재하는 4개 종합병원에서 근무하고 있는 간호사를 대상으로 설문지를 배포하였고 총 235부를 분석하였다. 수집된 자료는 SPSS 22.0으로 분석하였다.
연구 결과 병원별로 조직문화유형 간에 차이를 보였으며 이중 관계지향문화는 의사에 의한 언어폭력, 간호사에 의한 언어폭력과 정적상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 혁신지향문화는 의사에 의한 언어폭력과 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 직무스트레스는 조직문화 유형 중 위계지향적 조직문화를 제외하고 모두 유의한 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 직무스트레스에 영향을 미치는 주요변인은 관계지향적 조직문화, 간호사에 의한 언어폭력으로 나타났으며 이 변수들은 간호사들의 직무스트레스에 대해 14.9%의 설명력을 보이는 것으로 나타났다. 따라서 간호사들이 소속된 병원 또는 조직별 문화에 대한 다차원적인 연구와 문화유형 별 직무스트레스를 줄여주기 위한 프로그램 개발이 필요하다.

#조직문화유형 #언어폭력 #직무스트레스 #간호사 #Organizational Culture #Verbal Abuse #Job Stress #Nurses

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[학술지(정기간행물)] - T. S. Kim / 2004 / Violence episodes and turnover among clinical nurses / Journal of Korean Academy Nursing Administration 10 (4) : 427 ~ 434

[학술지(정기간행물)] - 윤숙희 / 2004 / 조직관리특성과 직무특성이 직무스트레스 및조직효과성에 미치는 영향: 임상간호사를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 17 (3) : 451 ~ 466

[학술지(정기간행물)] - S. I. Kim / 1997 / A study on nursing unit culture, efficiency on nursing performance, job satisfaction and turnover intention / Journal of Korean Academy of Nursing Administration 3 (2) : 17 ~ 40

[학술지(정기간행물)] - 안혜경 / 2008 / 임상간호사의 직무스트레스, 직무만족도 및 이직충동 / Journal of The Korean Data Analysis Society 10 (1) : 149 ~ 167

[학술지(정기간행물)] - J. C. Campbell / 2011 / Workplace violence prevalence and risk factors in the safe at work study / Journal of Occupational and Environmental Medicine 53 (1) : 82 ~ 89

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