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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이유안 (부산대학교) 김이태 (부산대학교) 김인신 (부산대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제28권 제2호(통권 제102호)
발행연도
2016.2
수록면
121 - 140 (20page)

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This study aims to (1) analyze the relationship between transformational leadership, rewards system and perceived firm innovativeness in hotels and (2) investigate the effect of perceived firm innovativeness on employee innovative behavior and organizational citizenship behavior. To test the conceptual model empirically, the data collected from employee in hotels in Seoul. The results revealed that (1) intrinsic, extrinsic rewards system and intellectual stimulus of a transformational leader lead to induce employees" perceived firm innovativeness, but charisma and individual consideration of a leader did not influence it, and (3) employees" perceived firm innovativeness has a positive influence on employees" innovative behaviors and organizational citizenship behavior.
#Transformational Leadership(변혁적 리더십) #Rewards(보상) #Perceived Firm Innovativeness(기업 혁신성 지각)

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증 분석 결과
V. 결론
참고문헌

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