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논문 기본 정보

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저널정보
한국아시아학회 아시아연구 아시아연구 제18권 제1호
발행연도
2015.3
수록면
137 - 160 (24page)

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본 연구는 한국, 태국, 필리핀, 싱가포르 근로자를 대상으로 직무특성, 조직특성 그리고 문화특성이 감정적 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 직무특성의 분석틀은 직무모호성과 직무갈등 요인으로, 조직특성의 경우는 조직 내 보상공정성과 상사지원도 변인으로 구성하였다. 문화특성은 준거집단별 집단주의 개념을 이용하여 조직 내 상사, 부하, 동료에 대한 집단주의로 구분하여 분석하였다. 연구결과, 감정적 조직몰입에 대한 직무모호성의 영향에서 한국, 태국 그리고 싱가포르는 부의 관계를 보였으며, 직무갈등은 한국에서만 부의 관계가 있는 것으로 나타났다. 보상공정성은 한국과 태국에서, 상사지원도 요인은 필리핀에서 각각 정관계의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 준거집단별 집단주의 가운데 상사 집단주의는 한국과 태국에서 정의 관계가 발견되었다. 반면에 부하 집단주의는 한국에서는 부의 관계를, 필리핀에서 정의 관계를 보였다. 그리고 동료 집단주의는 태국에서 부의 관계를 보였다.
#감정적 조직몰입 #싱가포르 #조직특성 #준거집단 별 집단주의 #직무만족 #직무특성 #태국 #필리핀 #한국 #Affective Organizational Commitment #Job and Organization Related Character #Korea #Singapore #Target Specific Collectivism #Thailand #The Philippine

목차

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1. [학위논문] - 권종욱 / 2003 / 준거집단별 집단주의 성향이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 한국, 중국, 멕시코 종업원을 대상으로 / 박사 / 고려대학교 대학원 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 서인석 / 2009 / 고성과형 인적자원관리제도가 기업성과에 미치는 영향 :종단면 연구 / 노동정책연구 9 (3) : 55 ~ 80 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 신만수 / 2008 / 한국 및 동남아 종업원의 조직몰입과 만족도 비교분석 / HRD연구 10 (2) : 1 ~ 21 dbpia 4. [학술지(정기간행물)] - 박내희 / 1997 / 국제인적자원관리의 접근방법 / 고려대학교 경영대학 경영논총 41 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - Abraham, R / 1997 / The Relationship of Vertical and Horizontal Individualism and Collectivism to Entrepreneurship and Organizational Commitment / Leadership & Organization Development Journal 18 (4) : 179 ~ 186 google schola

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