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저널정보
한국스포츠사회학회 한국스포츠사회학회지 한국스포츠사회학회지 제28권 제2호
발행연도
2015.6
수록면
1 - 25 (25page)

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이 연구는 Schein의 조직문화 이론을 활용하여 스포츠클럽의 구성원들이 조직문화를 어떻게 인식하고 수용하는지를 탐색함으로써 스포츠클럽의 조직문화를 이해하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 서울 및 경기 지역에서 활동하고 있는 스포츠클럽 참가자로 종목의 특성을 고려하여 야구, 배드민턴, 스쿠버다 이빙을 선정하였다. 종목별 임원 1명, 회원 2명씩 총 9명을 연구참여자로 선정하였다. 비참여관찰과 심층면담을 통하여 자료를 수집하였으며, 수집한 자료는 질적 분석을 통하여 분석하였다. 이와 같이 수행된 이 연구의 결과는 다음과 같다. 스포츠클럽에 유입된 신입회원이 겪는 조직문화는 가시적 수준, 인식적 수준, 잠재적 수준 등을 통하여 조직문화를 겪는 것으로 나타났다. 이를 구체적으로 살펴보면, 가시적 수준의 조직문화는 텃세 인지, 명시적 규율의 순응, 암묵적 규율의 자각 등이 있으며, 이를 통하여 기존회원들은 신입회원들에게 권력을 행사하고 있었다. 인식적 수준의 조직문화는 위계문화 수용, 관습 문화 습득, 끼리문화 형성 등이 있으며, 이를 통하여 구성원들의 요구된 가치와 신념을 통하여 행동에 대한 조정을 하고 있었다. 잠재적 수준의 조직문화는 불평등의 내면화와 인간관계 축적이 있으며, 이를 통하여 구성원들은 스포츠클럽의 조직문화에 대한 행동을 내면화하고 있었다. 즉 조직문화를 통하여 가치관을 내재화하고, 내재화된 가치관은 구성원들의 내적통합을 이끌고 있다.
#내면화 #스포츠클럽 #조직문화 #internalization #organizational culture #sport club

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