지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 미래창조과학부 공무원들의 공직동기, 네트워킹 행동, 유리천장이 조직성과에 미치는 영향과 더불어 직무만족의 매개효과를 살펴보는데 주된 목적을 두고 구조방정식모형 분석을 실시하고자 하였다.
분석결과 공직동기는 조직성과에 직접적으로 정(+)적인 영향을 미치는 동시에 직무만족을 통하여 간접적으로도 조직성과에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 네트워킹 행동은 조직성과에 직접적으로 영향을 미치지는 않았으나, 직무만족을 통하여 간접적으로 조직성과에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 유리천장은 조직성과에 직접적으로 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타난 반면에, 직무만족을 통하여 간접적으로 조직성과에 영향을 미치지는 않는 것으로 나타났다. 직무만족은 조직성과에 직접적으로 정(+)적인 유의미한 영향을 미치는 변수로 검증되었다. 아울러 이들 변수들이 조직성과에 직·간접적으로 미친 상대적 영향력은 공직동기(β=.488)가 가장 크게 나타났고, 그 다음 직무만족(β =.354), 유리천장(β =-.139), 네트워킹 행동(β =.052) 등의 순으로 나타났다.
이와 같은 분석결과는 미래창조과학부 관련 정책결정자들이 향후 조직성과를 제고시키기 위한 정책수립 시 공직동기, 직무만족, 유리천장, 네트워킹 행동 등의 변수들을 효과적인 관리수단으로 고려해야 할 것이며, 더불어 이들 변수들 간 우선순위의 크기를 반영하여 적용하는 전략이 필요함을 시사하고 있다.
분석결과 공직동기는 조직성과에 직접적으로 정(+)적인 영향을 미치는 동시에 직무만족을 통하여 간접적으로도 조직성과에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 네트워킹 행동은 조직성과에 직접적으로 영향을 미치지는 않았으나, 직무만족을 통하여 간접적으로 조직성과에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 유리천장은 조직성과에 직접적으로 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타난 반면에, 직무만족을 통하여 간접적으로 조직성과에 영향을 미치지는 않는 것으로 나타났다. 직무만족은 조직성과에 직접적으로 정(+)적인 유의미한 영향을 미치는 변수로 검증되었다. 아울러 이들 변수들이 조직성과에 직·간접적으로 미친 상대적 영향력은 공직동기(β=.488)가 가장 크게 나타났고, 그 다음 직무만족(β =.354), 유리천장(β =-.139), 네트워킹 행동(β =.052) 등의 순으로 나타났다.
이와 같은 분석결과는 미래창조과학부 관련 정책결정자들이 향후 조직성과를 제고시키기 위한 정책수립 시 공직동기, 직무만족, 유리천장, 네트워킹 행동 등의 변수들을 효과적인 관리수단으로 고려해야 할 것이며, 더불어 이들 변수들 간 우선순위의 크기를 반영하여 적용하는 전략이 필요함을 시사하고 있다.
목차
논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 개념적 정의 및 개념 간 인과적 관계
Ⅲ. 연구모형 및 변수의 측정
Ⅳ. 분석결과
V. 결론 및 정책적 함의
참고문헌
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
조직 내 네트워킹 행동과 유리천장이 조직몰입에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과를 중심으로
한국사회와 행정연구
2015 .11
-
윤리의식과 조직시민행동 간 공직동기의 매개효과에 대한 실증분석: 부산 소재 구청의 지방공무원을 대상으로
한국지방정부학회 학술대회자료집
2020 .08
-
항공서비스 전공 대학생의 네트워킹행동이 전공몰입, 진로준비행동에 미치는 영향에 관한 연구
취업진로연구
2020 .01
-
소방공무원의 공직동기 결정요인 분석
한국정책연구
2016 .12
-
네트워킹 행동과 무형식 학습의 관계에 관한 연구 : 비서직을 중심으로
대한경영학회지
2017 .03
-
[교과 탐구] 유리 천장이 무엇인가요?
리딩톡톡(구 톡톡매거진)
2024 .10
-
생명보험 경영자관점에서 모집인 네트워킹이 이직과 기업성과에 미치는 영향
전문경영인연구
2019 .01
-
[Issue Interview] 이복실 세계여성이사협회 한국지부 회장_“유리천장 위와 아래서 함께 깨야”
더스쿠프
2019 .11
-
내부와 외부 네트워킹 행위가 고용가능성과 경력만족에 미치는 영향 : 성별의 조절효과
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
2015 .04
-
지역사회복지기관 간 네트워킹의 질 측정도구 개발 - 사례관리서비스 제공기관을 중심으로 -
한국지역사회복지학
2019 .06
-
기초지방정부 공직자의 윤리의식과 조직효과성에서 공직동기의 역할 탐색
지방정부연구
2018 .02
-
공공성 관점에서의 공직가치에 대한 조직시민행동의 매개효과 분석: 계획된 행동이론을 중심으로
한국공공관리학보
2023 .06
-
팩트체크의 새로운 흐름, 자동화와 네트워킹
관훈저널
2019 .09
-
131년의 IOC ‘유리천장’ 깨졌다
주간경향
2025 .03
-
입법부 공무원들의 공공서비스동기 및 공직가치가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구: 조직몰입 및 직무만족의 조절효과를 중심으로
지방정부연구
2022 .08
-
지난 30년간(1986-2016) 우리나라 유리천장 현상의 변화에 관한 연구
응용경제
2018 .01
-
재택근무 환경에서 고립감이 잡크래프팅에 미치는 영향: 네트워킹 행동의 매개효과와 정서적 몰입의 조절된 매개효과
한국심리학회지: 산업 및 조직
2021 .11
-
호텔종사원이 지각하는 네트워킹 행동이 조직몰입에 미치는 영향에 있어 사회적 지원의 조절효과에 관한 연구
Tourism Research
2020 .01
-
공무원의 직무 스트레스가 혁신행동에 미치는 영향: 공직가치의 매개효과 중심으로
공공사회연구
2025 .02
-
중소기업 구성원의 네트워킹 행동과 경력성장기회 간의 관계에서 경력개발지원인식의 조절효과
한국창업학회지
2022 .11
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
가족주의와 공공성 : 전통적 가치와 현대적 가치의 측정에서 사회적 소망성 편향
김승현
한국정치학회보
2010
.09
기업 관리직의 젠더 격차와 “유리천장” 분석
조혜원
,
함인희
한국사회정책
2016
.06
지방자치단체 여성공무원의 유리천장(Glass Ceiling) 지각과 직무태도에 관한 연구
김은희
한국행정논집
2009
.12
조직 내 네트워킹 행동과 유리천장이 조직몰입에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과를 중심으로
장정순
,
신황용
,
김연희
외 1명
한국사회와 행정연구
2015
.11
호텔기업에서 유리천장에 대한 지각이 직무만족과 조직공정성에 미치는 영향
김용순
호텔경영학연구
2009
.04
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-350-000903337