골프지도자의 직업태도가 직무만족에 미치는 영향 연구

최종진

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최종진

저널정보: 한국스포츠산업경영학회 한국스포츠산업경영학회지 한국스포츠산업경영학회지 제8권 제2호

발행연도: 2003.9

수록면: 17 - 33 (17page)

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이 연구는 골프지도자의 직업활동태도 및 상황이 직무만족에 미치는 영향을 실증적으로 파악하여 골프지도자의 바람직한 직업효과성을 꾀하는데 있다. 연구대상은 세미프로골프 자격증을 취득한 지도자 250명으로 하였다. 직업활동태도 조사도구는 직무 및 조직특성 연구에서 발견된 직무만족 결정 요소 중 직무만족에 정(+)적인 방향으로 영향을 미치는 변수군을 긍정적요소군으로, 직무만족에 부정(-)적인 방향으로 영향을 미쳤던 변수를 부정적요소군의 두 차원으로 개념화하였다. 긍정적요소군의 업무처리자신감은 Jones(1986), 새로운 기술개발노력은 Aree와 Tan(1992), 직업에 대한 적합인식은 장재윤(1996)의 척도를, 부정적요소군에서 직업활동 긴장인식은 고종욱(1999), 직업활동 위험인식은 고종욱(1997), 업무량인식은 Rizzo와 House, Lirtzman(1970)의 척도를 이용하였으며, 이 변수들은 .6325-.8519의 신뢰도 결과를 보였다. 직무만족 척도는 Brayfield와 Rothe(1976)의 척도를 이용하였으며, .8473의 신뢰도 결과를 보였다. 가설검증을 위한 통계적인 방법은 단계적 다중회귀분석을 이용하였으며, 통계적 유의수준은 α=.05에서 실시하였다. 그 결과 다음과 결론을 얻었다.
첫째, 골프지도자는 직업활동에서 새로운 정보와 기술을 획득하려는 노력을 하고, 골프지도 직업이 자신의 적성과 태도에 어울린다고 인식할수록 직무에 만족한다.
둘째, 골프지도자는 업무의 양이 많을수록 직무만족을 높게 지각하고 있다.
이러한 결과는 골프지도자의 능력이나 적성이 골프지도 직업과 부합되어야 할 뿐만 아니라 직업생활의 성공을 위해서 직업활동과 관련된 새로운 정보와 기술 습득에 최선의 노력을 다해야 직업효과성을 꾀할 수 있다는 시사점을 제공해 주고 있다. 이 결과들이 갖는 의미를 논의하고 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다.

#골프 #직업태도 #직무만족도 #golf #job attitude #job satisfaction

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