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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이강민 (삼성SDS) 전상길 (한양대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제21권 제1호
발행연도
2018.3
수록면
79 - 105 (27page)
DOI
10.24991/KJHRD.2018.3.21.1.79

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2018

개인-환경(조직, 상사, 직무) 적합성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향
이강민 ,  전상길 인적자원개발연구 2018.03 학술저널

2017

조직 공정성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 : 직무 만족과 조직 동일시의 매개 효과
이강민 경영컨설팅학과 2017.01 학위논문

2016

조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 : 지각된 윤리적 조직 문화의 조절 효과
이강민 ,  전상길 인적자원개발연구 2016.03 학술저널
비윤리적 친조직 행동에 대한 지각된 윤리적 조직 문화의 비선형적 관계 및 조직 동일시의 조절 효과
이강민 ,  전상길 인문사회 21 2016.01 학술저널
변혁적 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향-조직 동일시의 매개 효과
이강민 ,  주시각 ,  전상길 디지털융복합연구 2016.01 학술저널

초록· 키워드

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지난 수십 년 동안 개인-환경 적합성에 관한 연구가 많이 이루어져 왔지만, 개인-환경 적합성의 긍정적인 효과를 다루는 연구가 주를 이루었다. 특히 국내에는 개인-환경 적합성의 부정적인 효과를 다룬 연구가 부족했다. 본 연구는 개인-환경 적합성이 초래할 수 있는 부정적인 효과에 주목해, 개인-환경 적합성과 비윤리적 친조직 행동의 관계를 규명하고자 했다. 먼저 개인-환경 적합성을 환경의 수준에 따라 개인-조직 적합성, 개인-상사 적합성, 개인-직무 적합성의 세 가지 차원으로 구성했다. 그리고 비윤리적 친조직 외부지향 행동과 비윤리적 친조직내부지향 행동의 두 가지 차원으로 구성된 한국형 비윤리적 친조직 행동 척도를 사용해 비윤리적 친조직 행동을 측정했다. 다음으로 유사성-매력 이론, 사회 정체성 이론, 사회 교환 이론을 바탕으로 개인-환경 적합성을 구성하는 개인-조직 적합성, 개인-상사 적합성, 개인-직무 적합성이 비윤리적 친조직 행동을 구성하는 비윤리적 친조직 외부지향 행동과 비윤리적 친조직 내부지향 행동에 각각 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설을 개발했다. 그리고 가설을 검증하기 위해, 다양한 업종에서 일하는 국내 직장인 166명이 제출한 설문 응답 자료를 이용해 다중회귀 분석을 실시했다.
분석한 결과에 따르면, 개인-환경 적합성을 구성하는 하위 차원인 개인-상사 적합성이 비윤리적 친조직 행동을 구성하는 하위 차원인 비윤리적 친조직 외부지향 행동과 비윤리적 친조직 내부지향 행동에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 조직의 의사결정자, 관리자, 인사 관리 실무자 모두에게 지나친 개인-환경 적합성이 비윤리적 친조직 행동을 초래해 기업 경영에 부작용을 끼칠 수 있다는 위험을 인식하고 적절한 수준의 개인-환경적합성을 유지해 윤리 경영의 실패를 예방해야 한다는 시사점을 제시한다.
#개인-환경 적합성 #개인-조직 적합성 #개인-상사 적합성 #개인-직무 적합성 #비윤리적 친조직 행동 #기업 윤리 #윤리 경영 #Person-Environment Fit #Person-Organization Fit #Person- Supervisor Fit #Person-Job Fit #Unethical Pro-organizational Behavior #Business Ethics #Ethical Management

목차

〈요약〉
1. 서론
2. 이론적 배경과 연구 가설
3. 연구 설계
4. 실증 분석
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (65)

참고문헌 신청
[단행본] - 강보현 / 2015 / 기업윤리 / 라온 google schola [학술지(정기간행물)] - 김학수 / 2015 / 연구개발팀 성과에 대한 다원주의자의 비율 영향 및 팀 긍정심리자본의 조절역할 / 인사조직연구 23 (3) : 73 ~ 107 dbpia [학술지(정기간행물)] - 성지영 / 2008 / 개인-환경(조직, 상사, 동료) 적합성이 조직시민행동 및개인성과에 미치는 영향과 공정성의 매개효과 검증 / 인사조직연구 16 (2) : 1 ~ 62 google schola [단행본] - 성태제 / 2015 / 연구방법론 / 학지사 google schola [기타자료] - / 2017 / 기업들 줄잇는 조작, 부정 스캔들은 고질병인가 / 연합뉴스 2017년 11월 24일자 google schola

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