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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 한국거버넌스학회보 제24권 제3호
발행연도
2017.1
수록면
121 - 139 (19page)

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본 연구는 공무원들이 인지하는 개인-환경적합성이 혁신적 업무행동에 미치는 영향력을 실증적으로 분석하는데 있다. 연구결과를 요약해 보면 다음과 같다. 첫째, 개인-환경적합성과 긍정심리자본의 관계에서는 개인-직무적합성과 개인-상사적합성이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-환경적합성과 공무원들의 혁신적 업무행동의 관계에서는 개인-상사적합성이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 개인-환경적적합성과 혁신적 업무행동의 관계에서 긍정심리자본은 매개변인의 역할을 수행하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 공공부문이 인적자원을 관리함에 있어 구성원들에게 상사의 리더십과 역할이 매우 중요하다는 경험적 교훈을 얻을 수 있었다. 따라서 조직관리 차원에서 상사와 긍정심리자본의 상호관계 연계성을 높일 수 있는 직무개발, 교육훈련 등과 같은 정책프로그램을 보다 체계화 시킬 필요성을 발견하였다. 이러한 연구결과는 조직행태이론의 발전에 기여할 것으로 판단된다.
#개인-환경적합성 #긍정심리자본 #혁신적 업무행동 #Person-environment fit #Positive psychological capital #Innovative work behavior

목차

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참고문헌 (33)

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김경재 / 2007 / 사회자본과 심리자본이 혁신성과에 미치는 효과 / 생산성논집 21(1):191~217 google schola 남주성 / 2015 / 경찰공무원의 개인-환경 적합성이 혁신적 업무행동에 미치는 영향 - 조직몰입의 매개효과를 중심으로 - / 경찰학연구 15(3):3~37 dbpia 박슬기 / 2010 / 호텔 직원의 심리자본이 직무만족에 미치는 영향 - 조직몰입과 조직시민행동의 매개효과를 중심으로 - / 대한경영학회지 23(5):2565~2584 dbpia 정석환 / 2014 / 상사유머가 공무원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향 / 한국콘텐츠학회 논문지 14(12):733~743 dbpia 정선우 / 2013 / 기초자치단체 공무원의 긍정심리자본 인식과 조직시민행동, 조직몰입 인식의 구조적 관계분석 / GRI연구논총 15(1):35~55 dbpia

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