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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김용운 (건국대학교) 고재권 (한남대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제18권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
191 - 209 (19page)

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본 연구는 공공조직에서 혁신행동의 중요성이 지속적으로 강조되고 있는 상황에서 조직 연구의 중요한 화두인 조직구성원의 혁신행동에 대하여 분석하였다. 구체적으로 임파워먼트가 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 임파워먼트와 혁신행동의 관계에 있어서 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 조절효과를 검증하고자 하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 임파워먼트는 조직구성원의 혁신행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-조직 적합성은 임파워먼트와 혁신행동 사이에서만 유의미한 정(+)의 조절관계를 보여주고 있다. 개인-직무 적합성의 조절효과는 통계적으로 유의미하지 않았다. 이러한 분석결과를 바탕으로 본 연구의 실무적 시사점과 연구의 한계점 등에 대하여 논의하였다.
#임파워먼트 #혁신행동 #개인-조직 적합성 #개인-직무 적합성

목차

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참고문헌 (45)

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강영순 / 2012 / 개인-환경적합성과 직무수행간의 차별적 영향관계와 일가치감의 매개효과 / 인적자원관리연구 19(4):75~98 dbpia 고득영 / 2012 / 직무자율성과 혁신행동 간의 관계: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 25(1):215~238 Crossref 고재권 / 2017 / 리더의 유형에 따른 조직구성원의 혁신행동에 관한 연구: 개인-상사적합성의 조절효과를 중심으로 / 한국정책과학학회보 21(3):49~67 dbpia 김성은 / 2013 / 임파워먼트, 조직 몰입, 혁신행동의 관계에 대한 탐색적 연구 / 한국여성교양학회지 22:3~28 google schola 김태성 / 2014 / 개인-환경(직무, 조직)적합성이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향: KTX승무서비스 종사자를 중심으로 / 고객만족경영연구 16(3):87~104 dbpia

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