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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제14권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
83 - 98 (16page)

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2018

개인-환경(조직, 상사, 직무) 적합성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향
이강민 ,  전상길 인적자원개발연구 2018.03 학술저널

2017

조직 공정성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 : 직무 만족과 조직 동일시의 매개 효과
이강민 경영컨설팅학과 2017.01 학위논문

2016

조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 : 지각된 윤리적 조직 문화의 조절 효과
이강민 ,  전상길 인적자원개발연구 2016.03 학술저널
비윤리적 친조직 행동에 대한 지각된 윤리적 조직 문화의 비선형적 관계 및 조직 동일시의 조절 효과
이강민 ,  전상길 인문사회 21 2016.01 학술저널
변혁적 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향-조직 동일시의 매개 효과
이강민 ,  주시각 ,  전상길 디지털융복합연구 2016.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 리더의 변혁적 리더십이 부하들의 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향과 조직 동일시가 리더의 변혁적 리더십과 부하들의 비윤리적 친조직 행동 간의 관계에서 매개 역할을 하는지를 살펴보는 것이다. 선행 연구 및 이론적 논의를 바탕으로 연구 모형 및 가설을 개발하고 실증 분석을 통해 가설을 검증했다. 분석을 위해 국내 기업에 근무하는 직원 229명이 제출한 온라인 설문 자료를 사용했고 구조 방정식 분석을 사용해 가설을 검증했다. 설문 조사가 갖는 동일 방법 편의 문제를 해결하기 위해 사회적 바람직성을 통제하고 전산화된 설문지를 사용했다. 분석한 결과에 따르면, 리더의 변혁적 리더십이 부하들의 비윤리적 친조직 행동에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 리더의 변혁적 리더십이 부하들의 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향은 조직 동일시에 의해서 완전 매개되는 것으로 나타났다. 이러한 실증 분석 결과는 리더의 변혁적 리더십이 조직 동일시를 통해 부하들의 비윤리적 친조직 행동에 정(+)의 영향을 미친다는 의미 있는 시사점을 제공한다.
#윤리 경영 #변혁적 리더십 #비윤리적 친조직 행동 #조직 동일시 #사회 정체성 이론 #Business ethics #Transformational leadership #Unethical pro-organizational behavior #Organizational identification #Social identity theory

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