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한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제72권 제2호
발행연도
2017.6
수록면
167 - 189 (23page)

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본 연구는 노인복시시설 사회복지사의 사회적 지지와 자아존중감이 행복에 미치는 영향과 이 변수들 간의 관계에서 직무스트레스의 매개효과를 실증적으로 검증함으로써, 사회복지사들의 행복을 증진시키는데 목적이 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 전라도 지역의 노인복지시설에 종사하는 사회복지사 291명의 설문조사자료를 최종분석에 활용하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN v21.0을 활용하여 기술통계, 상관관계분석, 회귀분석을 실시하였으며, 매개효과 검증을 위해 Baron과 Kenny의 방법과 Sobel Test를 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 지지와 자아존중감은 직무스트레스에 유의미한 수준에서 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 지지와 자아존중감은 사회복지사의 행복에 유의미한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사회적 지지와 사회복지사의 행복 간의 관계에서 직무스트레스가 유의미한 매개변수임을 검증하였다. 넷째, 자아존중감과 사회복지사의 행복 간의 관계에서 직무스트레스가 유의미한 매개변수임을 검증하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 사회복지사의 행복에 영향을 미치는 사회적 지지와 자아존중감은 증진 시키고 직무스트레스는 경감시키기 위한 정책적·실천적 제언을 논의하였다.
#노인복지시설 사회복지사 #직무스트레스 #Social Support #Happiness #사회적지지 #Self-esteem #Elderly Welfare Facilities` Social Workers #job Stress #행복 #자아존중감

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