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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.6
- 수록면
- 331 - 339 (9page)
- DOI
- 10.21184/jkeia.2019.6.13.4.331
이용수
초록· 키워드
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본 연구는 라이프 케어를 위한 피부관리사의 코칭리더십이 자기효능감과 직무만족에 미치는 영향요인을 조사하였으며 결과는 다음과 같다.
첫째, 피부관리사의 코칭리더십이 자기효능감에 미치는 영향을 검증한 결과 하위변수인 관계(β=.261, p<.001), 방향제시(β=.238, p<.01), 평가(β=.175, p<.01), 개발(β=.170, p<.01)이 자기효능감에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 피부관리사의 코칭리더십이 직무만족에 미치는 영향을 검증한 결과 코칭리더십의 하위변수인 관계(β=.403, p<.001), 방향제시(β=.384, p<.001), 평가(β=.170, p<.01)가 직무만족에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 피부관리사의 자기 효능감이 직무만족에 미치는 영향을 검증한 결과 자기 효능감(β=.707, p<.001)은 직무만족에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 피부관리사 코칭리더십과 직무만족의 관계에서 자기효능감은 코칭리더십의 하위요인별 방향제시, 개발, 평가, 관계와 직무만족 간의 관계에서 부분매개 조건을 충족하고 있는 것으로 나타났다.
첫째, 피부관리사의 코칭리더십이 자기효능감에 미치는 영향을 검증한 결과 하위변수인 관계(β=.261, p<.001), 방향제시(β=.238, p<.01), 평가(β=.175, p<.01), 개발(β=.170, p<.01)이 자기효능감에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 피부관리사의 코칭리더십이 직무만족에 미치는 영향을 검증한 결과 코칭리더십의 하위변수인 관계(β=.403, p<.001), 방향제시(β=.384, p<.001), 평가(β=.170, p<.01)가 직무만족에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 피부관리사의 자기 효능감이 직무만족에 미치는 영향을 검증한 결과 자기 효능감(β=.707, p<.001)은 직무만족에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 피부관리사 코칭리더십과 직무만족의 관계에서 자기효능감은 코칭리더십의 하위요인별 방향제시, 개발, 평가, 관계와 직무만족 간의 관계에서 부분매개 조건을 충족하고 있는 것으로 나타났다.
목차
ABSTRACT
I. 서론
II. 연구방법
Ⅲ. 연구결과 및 고찰
III. 결론
References
요약
참고문헌 (17)
참고문헌 신청
우형록 / 2015 / 직무특성과 직무성과 간의 관계에 미치는 코칭 리더십의 조절효과 / 한국콘텐츠학회 논문지 15(10):425~435
윤대균 / 2018 / 호텔종사원이 인식하는 윤리적 리더십이 조직신뢰 및 팀 효과성에 미치는 영향 / 한국엔터테인먼트산업학회논문지 12(5):13~26
E-Y. Cho / 2015 / The impact of coaching leadership on organizational effectivement : focusing on moderation effect of leader member exchange (LMX),
박윤희 / 2015 / 중소기업 최고경영자의 코칭리더십이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 / 코칭능력개발지 17(4):193~204
S. J. Stowell / 1986 / Leadership and Coaching
윤대균 / 2018 / 호텔종사원이 인식하는 윤리적 리더십이 조직신뢰 및 팀 효과성에 미치는 영향 / 한국엔터테인먼트산업학회논문지 12(5):13~26
E-Y. Cho / 2015 / The impact of coaching leadership on organizational effectivement : focusing on moderation effect of leader member exchange (LMX),
박윤희 / 2015 / 중소기업 최고경영자의 코칭리더십이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 / 코칭능력개발지 17(4):193~204
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