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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권
발행연도
2009.1
수록면
147 - 180 (34page)

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본 연구는 핵심자기평가, 셀프리더십, 심리적 임파워먼트, 그리고 조직유효성과의 관련성에 대하여 종합적으로 실증분석을 하였다. 제안된 연구모형을 살펴보면 핵심자기평가는 조직유효성(직무만족 및 조직몰입, 혁신행동)에 영향을 미치며, 이 과정에서 셀프리더십과 심리적 임파워먼트가 매개변수로 사용되었다. 본 연구에서 개발된 가설의 검증을 위하여 울산광역시에 소재한 은행업, 증권업, 보험업, 공공기관, 교육기관, 제조업, 기타 서비스업 등 총 7개 업종에 근무하고 있는 조직구성원을 대상으로 설문조사를 하였다. 총 550부의 설문지를 배포하여 359부가 본 연구에 사용되었다. 수집된 자료는 SPSS 12.0과 AMOS 5.0을 사용하여 통계분석을 실시하였다. 발견된 연구결과는 다음과 같다: 핵심자기평가는 직무만족과 혁신행동에 직접 영향을 미치지 않았으며, 조직몰입에는 부(-)의 유의한 영향을 주었다. 핵심자기평가는 셀프리더십과 심리적 임파워먼트에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셀프리더십은 심리적 임파워먼트에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 심리적 임파워먼트는 조직유효성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 셀프리더십은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 직무만족과 조직몰입에는 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 핵심자기평가와 조직유효성 간에 셀프리더십과 심리적 임파워먼트의 매개역할을 검증한 결과, 셀프리더십은 핵심자기평가와 직무만족 및 혁신행동간에 완전매개를 수행하는 것으로 나타났고, 조직몰입은 부분매개를 수행하는 것으로 나타났다. 또한 심리적 임파워먼트는 핵심자기평가와 직무만족 및 혁신행동간에 완전매개를 수행하는 것으로 나타났고, 조직몰입은 부분매개를 수행하는 것으로 나타났다. 그리고 심리적 임파워먼트는 셀프리더십과 조직유효성간에 부분매개를 수행하는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의되었다.

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