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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국지식경영학회 지식경영연구 지식경영연구 제9권 제3호
발행연도
2008.1
수록면
141 - 158 (18page)

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This study introduces the construct of group efficacy and combines the construct with the Adaptive Structuration Theory(AST) and user satisfaction framework. Job efficacy and IT efficacy identified as the dimensions of group efficacy are hypothesized to influence faithfulness of appropriation and consensus on appropriation, and then the user satisfaction of knowledge management systems(KMS). Data were collected through a survey of respondents who have the experience of using KMS, and analyzed by using structural equations modelling. The major findings of this study are as follows：First, job efficacy was found to have a positive influence on consensus on appropriation and user satisfaction. Second, IT efficacy was found to have a positive effect on faithfulness of appropriation and consensus on appropriation. Third, faithfulness of appropriation was found to have a positive influence on consensus on appropriation and user satisfaction. Implications of these findings are discussed for researchers and practitioners.
#Group Efficacy #Appropriation Process #Knowledge Management System #User Satisfaction #Adaptive Structuration Theory

목차

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Ajzen,I. / 1980 / Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior / New Jersey, Prentice-Hall, Inc google schola Ajzen,I. / 1985 / From Intentions to Actions：A Theory of Planned Behavior, in Action Control：From Cognition to Behavior / Springer-Verlag google schola Bailey,J.E. / 1983 / Development of a Tool of Measuring and Analyzing Computer User Satisfaction / Management Science 29 (5) : 530 ~ 545 google schola Bandura,A. / 1986 / Social Foundations of Thought and Action / Prentice Hall, Englewood Cliffs google schola Bandura,A. / 1997 / Self-Efficacy, the Exercise of Control / W. H. Freeman and Company google schola

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