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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제16권 제11호
발행연도
2018.1
수록면
81 - 87 (7page)

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거래적 리더십은 조직구성원의 조직몰입에 건설적인 환류를 제공하며, 개인과 조직에 대해 긍정적인 영향을 미친다. 이런 맥락에서 본 연구는 경찰공무원의 거래적 리더십이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지? 이러한 영향관계에 팔로워십은 어떠한 매개효과가 있는지를 실증적으로 탐색하는 것이다.본 연구는 성남시, 광주시, 하남시에 근무하는 경찰공무원을 표본추출하여 분석한 결과 다음과 같다. ① 경찰공무원의 거래적 리더십은 팔로워십에 매우 높은 긍정적으로 영향을 미치고 있었다. ② 경찰공무원의 거래적 리더십이 구성원의 조직몰입에 높은 긍정적 영향을 미치고 있었다. ③ 경찰공무원의 팔로워십이 조직몰입에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. ④ 경찰공무원의 거래적 리더십이 조직몰입에 긍정적 영향을 미치는데 있어 팔로워십이 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 경찰공무원의 조직몰입을 향상하는데 있어 거래적 리더십과 팔로워십이 중요한 변수라는 것을 확인할 수 있었다.
#Leadership #Transactional Leadership #Organizational Commitment #Followership #Police

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참고문헌 (23)

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B. Crossman / 2011 / Conceptualising followership : a review of the literature / Leadership 7(4):481~497 google schola S. D. Baker. / 2007 / Followership : The theoretical foundation of contemporary construct / Journal of Leadership & Organization Studies 14(1):50~60 google schola 권중생 / 2013 / 4가지 팔로워십 특성 - 리더십과 직무몰입 관계에 미치는 효과 - / 인적자원관리연구 20(1):39~62 dbpia 변재우 / 2013 / 특1급 호텔조직의 리더십이 팔로워십, 조직신뢰, 고객지향성에 미치는 영향 / 외식경영연구 16(6):157~180 google schola 김성혁 / 2009 / 호텔직원들의 리더십과 팔로워십 유형이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향 - 서울 소재 특급 호텔 식음료 직원을 대상으로 - / 호텔경영학연구 18(3):81~97 dbpia

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