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본 연구는 경찰관을 대상으로 직장 내 집단따돌림과 직무태도 간의 관계에 대한 자기존중감의 조절효과를 검증하여 효율적인 인적관리와 경찰관의 직무만족도를 높여 경찰조직의 성과를 극대화시키는 동시에 경찰관의 심리적, 정신적 건강을 유지하여 범죄예방과 관련하여 국민에게 더 나은 삶의 질을 제공하기 위함이다. 이를 위해 260명의 경찰관을 대상으로 자료를 수집 분석하였으며 그 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 경찰관의 자기존중감이 직장 내 직무따돌림과 직무태도 간의 관계를 조절 할 것이다. 라는 가설검증 분석결과 직장 내 직무따돌림이 직무태도인 이직의도와 직무만족도 간의 관계에서 자기존중감은 조절효과가 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
둘째, 경찰관의 자기존중감이 직장 내 인간관계따돌림과 직무태도 간의 관계를 조절 할 것이다. 라는 가설검증 분석결과 부분적으로 가설이 지지되었다. 즉 인간관계따돌림과 이직의도 사이에서는 자기존중감이 조절효과로써 영향을 미치지 못하였으나 인간관계따돌림과 직무만족도 사이에서는 조절효과를 미치는 것으로 나타났다. 즉 직장 내 인간관계따돌림과 직무태도 간의 자기존중감의 조절효과는 직무만족도에서만 유의미하며, 이는 자기존중감이 높은 경찰관이 자기존중감이 낮은 경찰관에 비해 직장 내 집단따돌림에 대해 부정적인 영향을 감소시키지는 않는 것으로 해석할 수 있다.
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참고문헌 (23)
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Bandura, A. / 2001 / Social cognitive theory: An Agentic perspective / Annual Review of Psychology 5 : 1 ~ 26
Day, A. L. / 2002 / Examining Type a Behavior Pattern to Explain the Relationship Between Job Stressors and Psychology Outcome / Journal of Occupational Health Psychology 1
Einaesen, S. / 1998 / Bullying, Burnout and Welling among Asistant Nurse / Journal of Occupational Health Safe Australia and New Zealand 14 (6) : 563 ~ 568
Einaesen, S. / 2000 / Harssent and Bullying at Work: A Review of the Scandinavian / Approach Aggression and Violent Behavior 5 (4) : 378 ~ 394
Hole, H. / 1997 / A Summary Review of literature Relating to Workplace Bullying / Journal of Community Applied Social Psychology 17 : 181 ~ 191
Day, A. L. / 2002 / Examining Type a Behavior Pattern to Explain the Relationship Between Job Stressors and Psychology Outcome / Journal of Occupational Health Psychology 1
Einaesen, S. / 1998 / Bullying, Burnout and Welling among Asistant Nurse / Journal of Occupational Health Safe Australia and New Zealand 14 (6) : 563 ~ 568
Einaesen, S. / 2000 / Harssent and Bullying at Work: A Review of the Scandinavian / Approach Aggression and Violent Behavior 5 (4) : 378 ~ 394
Hole, H. / 1997 / A Summary Review of literature Relating to Workplace Bullying / Journal of Community Applied Social Psychology 17 : 181 ~ 191
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