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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김준수 (서원대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제14권 제3호
발행연도
2023.6
수록면
2,047 - 2,060 (14page)

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사회복지사의 직장 내 괴롭힘이 직업 존중감에 미치는 영향 관계에서직무스트레스 매개효과에 관한 고찰김 준 수* 연구 목적: 사회복지사의 직장 내 괴롭힘이 직업 존중감에 미치는 영향 관계에서 직무스트레스 매개효과를 검증함에 목적이 있다. 연구 방법: 전북지역 사회복지사를 설문조사 하여 291명의 자료를 수집하였다. 독립변수는 직장 내 괴롭힘, 직업 존중감을 종속변수, 직무스트레스를 매개변수로 구성한 연구모형을 구조방정식모형으로 AMOS 24.0 통계 프로그램을 활용해 분석했다. 연구 내용: 직장 내 괴롭힘과 직업 존중감의 관계에서 직무스트레스의 매개효과를 검증하였다. 결론 및 제언: 첫째, 직장 내 괴롭힘 증가는 직업 존중감을 감소시킨다. 둘째, 직장 내 괴롭힘 증가는 직무스트레스를 증가시킨다. 셋째, 직무스트레스 증가는 사회복지사 직업 존중감을 감소시킨다. 넷째, 직장 내 괴롭힘과 직업 존중감의 관계에서 직무스트레스는 부분매개 효과가 있다. 연구 결과를 바탕으로 직장 내 괴롭힘 근절과 직무스트레스 대처 능력 향상을 통한 사회복지사 직업 존중감 손상 예방에 필요한 실천적, 정책적, 행정적 함의를 제시하였다. 핵심어: 직장 내 괴롭힘, 직업 존중감, 직무스트레스, 스트레스 대처능력, 직업자부심 □ 접수일: 2023년 5월 14일, 수정일: 2023년 5월 31일, 게재확정일: 2023년 6월 20일＊ 서원대학교 사회복지학부 조교수(Professor, Seowon Univ., Email: solrins@seowon.ac.kr)
#직장 내 괴롭힘 #직업 존중감 #직무스트레스 #스트레스 대처능력 #직업자부심 #Key Words: Workplace Bullying #Job Esteem #Job Stress #Ability to Cope with Stress #Job Pride

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