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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이승희 김준수 (서원대학교)
저널정보
한국보건복지학회 보건과 복지 보건과복지 제25권 제1호
발행연도
2023.3
수록면
123 - 147 (25page)
DOI
10.23948/kshw.2023.03.25.1.123

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본 연구는 사회복지조직 직장 내 괴롭힘에 영향을 미치는 요인을 밝히는 데에 목적이 있다. 전북사회복지사협회 보수교육대상자로 사회복지시설에 근무하는 사회복지사를 단순무작위표집 방법으로 500명을 조사하였고, 이 중 291 사례를 최종 분석에 활용하였다. 사회복지사의 인구 사회학적 특성을 통제변수로 근무환경 특성, 운영주체 특성, 조직공정성을 독립변수로, 사회복지조직 직장 내 괴롭힘을 종속변수로 설정한 다중회귀모형을 기반으로 분석하였다. 분석결과, 첫째, 노동조합 결성이 직장 내 괴롭힘에 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 노사협의체 활동 수준이 유의미한 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사회복지사가 인식하는 절차적 공정성이 직장 내 괴롭힘에 유의미한 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 사회복지사가 인식하는 의사결정 공정성이 직장 내 괴롭힘에 유의미한 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 사회복지조직 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 실천 및 정책적 함의를 제시하였다.
#직장 내 괴롭힘 #조직공정성 #노동조합 #노사협의체 #Workplace bullying #Organizational fairness #Labor union #Labor-management council

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 결론 및 함의
참고문헌
Abstract

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