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자료유형
학술저널
저자정보
송민수 (한국노동연구원) 김정우 (한국노동연구원)
저널정보
단국대학교 분쟁해결연구센터 분쟁해결연구 분쟁해결연구 제15권 제2호
발행연도
2017.8
수록면
37 - 71 (35page)
DOI
10.16958/drsr.2017.15.2.37

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본 연구의 목적은 근로환경의 전반적 특성이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향을 실증 분석하는 것이다. 근로환경조사 제4차년도 자료를 기반으로, 피해자와 사업체 특성을 통제한 가운데, 근로환경특성이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향을 파악한 결과, 물리적?근골격계?정신적 위험 노출강도, 저녁근무, 마감시간, 조직개편, 고용형태 차별, 성과평가는 직장 내 괴롭힘 확률을 높이는 반면, 상사의 지원과 직장 내 좋은 친구의 존재는 직장 내 괴롭힘 확률을 낮추었다. 본고는 그동안 연구가 거의 이루어지지 않았던 직장 내 괴롭힘 영향요인을 종합적으로 파악했다는 점에서 의의를 가진다.
#직장 내 괴롭힘 #근로환경 #근로환경조사 #스트레스 #성과평가 #상사 지원 #Workplace Bullying #Harassment #Discrimination #Work environment #Working Conditions Survey #Stress #Employment Status #Superior Support

목차

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