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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경찰학회 한국경찰학회보 한국경찰학회보 제20권 제6호
발행연도
2018.1
수록면
83 - 112 (30page)

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이 연구는 여성경찰공무원의 유리천장 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 유리천장 인식 가운데 승진장벽, 보직장벽, 직무장벽, 복지장벽에 대한 인식이 조직몰입 중 정서적 몰입과 유지적 몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 검증하였다. 연구결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 여성경찰공무원이 유리천장 인식수준은 승진장벽과 보직장벽이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 승진장벽과 직무장벽에 대한 인식 높을수록 정서적 몰입이 낮아지는 것으로 나타났다. 셋째, 보직장벽에 대한 인식이 높을수록 유지적 몰입은 높아지는 결과가 나타났다. 즉, 유리천장 인식 중 승진에 대한 장벽과 직무에 대한 장벽이 높아질수록 조직에 대한 애착심, 친밀감 및 소속감등을 의미하는 정서적 몰입이 낮아지는 결과를 보여준 것이다. 이러한 결과를 바탕으로 여성경찰공무원 자신의 능력 함양, 여성에 대한 교육강화, 보이지 않는 장벽을 만드는 여러 관행의 타파, 정기적인 유리천장 인식 측정 등을 양성평등과 경찰조직 발전을 위한 정책적 대안으로 제시하였다.
#Female Police Officer #Glass Ceiling #Organizational Commitment #Affective Commitment #Gender Equality

목차

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참고문헌 (57)

참고문헌 신청
경찰청 / 2015 / 경찰백서 google schola 고종욱 / 2004 / 조직에 대한 정감적, 지속적 및 규범적 몰입의 결정요인들에 대한 비교연구 / 한국행정학보 38(5):327~349 google schola 공태명 / 2015 / 여성경찰공무원에 대한 유리천장 인식연구 dbpia 김성국 / 1998 / 여성관리자의 “Glass Ceiling” 현상에 대한 연구 / 인사관리연구 22(1):205~230 google schola 김용순 / 2009 / 호텔기업에서 유리천장에 대한 지각이 직무만족과 조직공정성에 미치는 영향 / 호텔경영학연구 18(2):41~56 dbpia

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