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저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제19권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
75 - 106 (32page)

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본 연구는 직장인의 Big-Five 성격특성과 자기효능감 및 직무만족도의 관계를 분석하고자 하였다. 이를 위하여 한국직업능력개발원(KRIVET)의 한국교육고용패널(KEEP)에서 제공하는 자료를 활용하여 현재 직장에서 일하고 있는 1,121명을 대상으로 구조방정식 모형(Structural Equation Modeling) 분석을 실시하였다. 분석 결과, 직장인의 Big-Five 성격특성 중 친화성을 제외한 성실성, 신경증, 외향성, 개방성이 자기효능감에 유의한 영향을 미치고, Big-Five 성격특성 중 유일하게 신경증만이 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 자기효능감도 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 요인임을 확인하였다. 이러한 연구 결과는 특히 직무만족도를 높이기 위하여 개인적인 내적 심리요인이 중요함을 시사한다. 따라서 직장인들의 직무만족도를 높이기 위하여 자기효능감 증진 프로그램이나 정서지원 프로그램 혹은 다양한 상담 및 심리교육 프로그램이 직업능력 개발 관점에서 시행될 필요가 있다.
#성격 #자기효능감 #직무만족도 #Big-Five #Big-Five #personality #self-efficacy #job-satisfaction

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강정애 / 2010 / 조직행동론 / 시그마프레스 google schola 권석만 / 1998 / 인간관계 심리학 / 학지사 google schola 권이종 / 2002 / 평생교육방법론 / 교육과학사 google schola 국민일보 / 직장인 직장 만족도 100점 만점에 54점 google schola 김남순 / 2002 / 성격심리학 / 교육과학사 google schola

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